{"product_id":"belonging-the-key-to-transforming-and-maintaining-diversity-inclusion-and-equality-at-work-9781399401395","title":"Pertenencia: La clave para transformar y mantener la diversidad, la inclusión y la igualdad en el trabajo","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003e\"El libro de negocios más importante del año\" - \u003ci\u003eEsquire\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003eNunca antes se había debatido tanto sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Desde las brechas salariales de género y el movimiento #MeToo hasta Black Lives Matter, parece que todas las organizaciones han reconocido finalmente que es necesario un cambio duradero. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eVarios estudios demuestran que los equipos de alta dirección más exitosos y productivos son aquellos que son verdaderamente diversos y eclécticos. Sin embargo, solo hay 8 mujeres directoras ejecutivas en los consejos de administración del FTSE 100, y solo 10 personas BAME (Negras, Asiáticas y de Minorías Étnicas) que ocupan puestos de liderazgo en las empresas del FTSE 100. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eSi bien ha habido un claro cambio de actitud, el progreso real hacia espacios de trabajo más inclusivos ha sido exasperantemente lento y, en algunos casos, se ha estancado. Tras una exhaustiva investigación y entrevistas en más de 200 empresas internacionales, Kathryn Jacob, Sue Unerman y Mark Edwards han descubierto un problema importante que está frenando el avance hacia una mayor diversidad: ¿por qué los hombres no se implican? \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eLa mayoría de los hombres no participan en las iniciativas de D\u0026I en el lugar de trabajo; en un extremo, pueden sentirse activamente hostiles y amenazados por el cambiante panorama cultural. Pero otros pueden estar desmotivados para cambiar, reconociendo los beneficios abstractos de la diversidad pero sin darse cuenta de lo que hay para ellos. El momento del cambio ha pasado hace mucho tiempo. \u003ci\u003eBelonging\u003c\/i\u003e es el llamado a la acción que necesitamos hoy: la herramienta para convertir a los hombres en el poder en aliados mientras luchamos contra la discriminación, el acoso, las brechas salariales y el racismo y patriarcado estructurales en todos los niveles del lugar de trabajo. Las lecciones de este libro nos ayudarán a trabajar juntos para construir un mejor lugar de trabajo donde todos se sientan parte.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-5924455\"\u003eSue Unerman\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-10487728\"\u003eKathryn Jacob\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-11785010\"\u003eMark Edwards\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Bloomsbury Business\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 07\/12\/2022\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 288\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 0.46lbs\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 7.78h x 5.13w x 0.75d\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9781399401395\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 1399401394\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS030000\"\u003eRecursos humanos y gestión de personal\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-SOC\"\u003eCiencias sociales\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-SOC010000\"\u003eFeminismo y teoría feminista\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS109000\"\u003eMujeres en los negocios\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eSobre el autor\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eSue Unerman\u003c\/b\u003e y \u003cb\u003eKathryn Jacob OBE\u003c\/b\u003e son coautoras del libro superventas, \u003ci\u003eThe Glass Wall\u003c\/i\u003e. Sue es Chief Transformation Officer en MediaCom, la agencia de medios más grande del Reino Unido; Kathryn es CEO de la división de ventas de cine de Pearl \u0026amp; Dean. \u003cb\u003eMark Edwards\u003c\/b\u003e es periodista del \u003ci\u003eSunday Times\u003c\/i\u003e y coach cualificado de mindfulness que forma a empresas en diversidad, inclusión y liderazgo.\u003c\/p\u003e","brand":"Bloomsbury Business","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44520049311981,"sku":"9781399401395","price":18.0,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_b1fdbc57-cf4c-4214-a7c3-18523fdd95ed.jpg?v=1701268937","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/belonging-the-key-to-transforming-and-maintaining-diversity-inclusion-and-equality-at-work-9781399401395","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}