{"product_id":"diagnosing-and-changing-organizational-culture-based-on-the-competing-values-framework-9780470650264","title":"Diagnóstico y cambio de la cultura organizacional: Basado en el Marco de Valores en Competencia","description":"La \u003ci\u003eTercera Edición\u003c\/i\u003e de este recurso clave proporciona un medio para comprender y cambiar la cultura organizacional con el fin de hacer que las organizaciones sean más efectivas. Ofrece instrumentos validados para diagnosticar la cultura organizacional y la competencia gerencial; un marco teórico (valores en conflicto) para comprender la cultura organizacional; y una estrategia y metodología sistemáticas para cambiar la cultura organizacional y el comportamiento personal. La nueva edición incluye versiones en línea de las evaluaciones MSAI y OCAI, y nuevas discusiones sobre las implicaciones de los perfiles culturales nacionales.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-1369376\"\u003eKim S. Cameron\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12063648\"\u003eRobert E. Quinn\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Jossey-Bass\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 29\/03\/2011\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 288\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 1.00 libras\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 8.90 alto x 5.90 ancho x 0.80 profundidad\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9780470650264\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 0470650265\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS103000\"\u003eDesarrollo Organizacional\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS085000\"\u003eComportamiento Organizacional\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS097000\"\u003eCultura Laboral\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eAcerca del autor\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eKim S. Cameron\u003c\/b\u003e es el profesor William Russell Kelly de Gestión y Organizaciones en la Ross School of Business, Universidad de Michigan.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eRobert E. Quinn\u003c\/b\u003e es el profesor titular Margaret Elliott Tracy en Administración de Empresas y profesor de gestión y organizaciones en la Ross School of Business, Universidad de Michigan.\u003c\/p\u003e","brand":"Jossey-Bass","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44519955300589,"sku":"9780470650264","price":80.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_0a970a24-6e87-49a4-b71f-74bc607b8d2e.jpg?v=1701267233","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/diagnosing-and-changing-organizational-culture-based-on-the-competing-values-framework-9780470650264","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}