{"product_id":"employee-retention-and-turnover-why-employees-stay-or-leave-9781138503816","title":"Retención y rotación de empleados: Por qué los empleados se quedan o se van","description":"\u003cp\u003eEsta exploración de qué es la rotación de empleados, por qué ocurre y qué significa para las empresas y los empleados, reúne teorías e investigaciones contemporáneas y clásicas para presentar una perspectiva completa sobre la retención y la rotación de empleados. El libro utiliza modelos como la teoría del arraigo laboral, los estados de retirada proximal y la teoría de la rotación emergente del contexto, además de destacar las diferencias culturales que afectan las diferencias globales en la rotación.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cem\u003eEmployee Retention and Turnover\u003c\/em\u003e contextualiza el problema de la rotación, sus causas y sus consecuencias, antes de discutir los antecedentes subrepresentados de la rotación, los aspectos clave de la retención y los métodos para regular la rotación, y las futuras direcciones de investigación. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIdeal tanto para académicos como para estudiantes avanzados de psicología industrial\/organizacional, \u003cem\u003eEmployee Retention and Turnover\u003c\/em\u003e es esencial para comprender el pasado, presente y futuro de la rotación y la investigación relacionada.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12802006\"\u003ePeter W. Hom\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12802007\"\u003eDavid G. Allen\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12802008\"\u003eRodger W. Griffeth\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Routledge\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 09\/06\/2019\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 328\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 0.88lbs\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 8.90h x 6.00w x 0.90d\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9781138503816\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 1138503819\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS030000\"\u003eRecursos Humanos y Gestión de Personal\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS097000\"\u003eCultura Laboral\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-PSY\"\u003ePsicología\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-PSY021000\"\u003ePsicología Industrial y Organizacional\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eSobre el Autor\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePeter W. Hom\u003c\/strong\u003e es Profesor de Gestión en la WP Carey School of Business, Arizona State University, EE. UU. Ha investigado por qué las personas renuncian, cómo reaccionan los gerentes cuando sus subordinados son reclutados y por qué los empleados atrapados en trabajos se comportan mal. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDavid G. Allen es Profesor en la Neeley School of Business de la Texas Christian University, EE. UU. Su enseñanza, investigación y consultoría sobre personas y trabajo se centran en el flujo de capital humano dentro y fuera de las organizaciones.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRodger W. Griffeth es Profesor Emérito en el Departamento de Psicología de la Universidad de Ohio. Ha sido autor de muchos artículos seminales en revistas de primer nivel sobre la rotación de empleados, además de ser autor de tres libros sobre este tema.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eEste título no es retornable\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Routledge","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44582202278125,"sku":"9781138503816","price":100.48,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_7d5b526a-ba6a-4441-a60e-3d413b5effbd.jpg?v=1702099963","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/employee-retention-and-turnover-why-employees-stay-or-leave-9781138503816","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}