{"product_id":"hiring-for-attitude-pb-9781265643300","title":"Contratación por Actitud (Pb)","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eElogios a \u003ci\u003eCONTRATAR POR ACTITUD\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\"El éxito en los negocios comienza con la búsqueda de grandes talentos que prosperarán dentro de la cultura de su empresa. \u003ci\u003eContratar por Actitud\u003c\/i\u003e combina valiosos conocimientos con ejemplos con los que se puede identificar, dándole las herramientas para reclutar el talento adecuado para su organización y reducir el riesgo de contrataciones erróneas.\"\u003cbr\u003e\u003cb\u003e--BRENT RASMUSSEN, Presidente de CareerBuilder Norteamérica\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\"Caesars da vida a nuestras marcas a través de la actitud de los miembros de nuestro equipo. En \u003ci\u003eContratar por Actitud\u003c\/i\u003e, Mark Murphy combina la ciencia de la selección por actitud con la sabiduría de cómo aplicarla a su negocio. Las herramientas de este libro son ingeniosas y únicas, y mejorarán inmediatamente su cultura. La actitud es el nuevo frente en la guerra por el talento, y este libro le posiciona para ganar.\"\u003cbr\u003e\u003cb\u003e--TERRY BYRNES, Vicepresidente de Servicio Total, Caesars Entertainment\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\"En el mundo de la alta tecnología global, la actitud es crítica. Pero, ¿cómo descubrir si alguien es brillante técnicamente y encaja perfectamente con su cultura? Yendo mucho más allá de los enfoques de contratación estándar, \u003ci\u003eContratar por Actitud\u003c\/i\u003e ha profundizado nuestro grupo de talentos, nos ha mostrado cómo descubrir talentos ocultos, ha reducido el riesgo de contratar a la persona equivocada y ha disminuido sustancialmente la rotación.\"\u003cbr\u003e\u003cb\u003e--MITCH LITTLE, Vicepresidente de Ventas y Aplicaciones Mundiales, Microchip\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\"¿Quién es contratado este año? Personas con grandes actitudes que pueden encajar en una cultura particular. Pero los enfoques de contratación tradicionales no ayudan a descubrir quién es (y quién no es) el candidato perfecto. \u003ci\u003eContratar por Actitud\u003c\/i\u003e revelará exactamente qué actitudes necesita para tener éxito. Ya sea que esté contratando personal externo o eligiendo a las personas internas adecuadas para un nuevo proyecto, este libro le brinda una visión inigualable de las actitudes de las personas.\"\u003cbr\u003e\u003cb\u003e--SAM HOLTZMAN, Presidente y CEO, LifeGift\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eAcerca del libro: \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEn un estudio reciente e innovador, la firma de capacitación Leadership IQ descubrió que el 46 por ciento de todos los nuevos empleados fracasan dentro de sus primeros 18 meses. Pero aquí está el verdadero impacto: el 89 por ciento fracasa por razones de actitud, no de habilidades.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eLa mayoría de los gerentes de contratación se equivocan. Por supuesto, las habilidades son importantes, pero un conjunto de habilidades particular es lo más fácil de evaluar en una entrevista. Aunque mucho más difícil de reconocer, la actitud debería ser su enfoque número uno durante el proceso de contratación. No sufra por una mala química: incluso un solo empleado con la actitud equivocada podría causar años de sufrimiento a sus otros empleados y clientes.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eYa sea que esté contratando nuevos empleados, eligiendo empleados existentes para un nuevo equipo o mejorando su grupo de talentos actual, ¡necesita personas con la actitud correcta!\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eLa actitud es lo que hace que los empleados den el 100 por ciento de esfuerzo y convierte a los clientes en fanáticos entusiastas. La actitud distingue a su empresa de la competencia.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eEn \u003ci\u003eContratar por Actitud\u003c\/i\u003e, el principal estratega de liderazgo Mark Murphy le muestra: \u003c\/p\u003e\u003cul\u003e \u003cli\u003eLas cinco razones principales por las que los nuevos empleados fracasan\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDos pruebas rápidas y sencillas para descubrir las características actitudinales que necesita para su cultura única\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLa pregunta de entrevista de cinco partes que hace que los candidatos revelen la verdad sobre lo que su último jefe realmente piensa de ellos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDónde las grandes empresas realmente encuentran a sus mejores candidatos\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLas seis palabras que la mayoría de los entrevistadores añaden al final de las preguntas de entrevista conductual que destruyen su eficacia\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e \u003cp\u003e\u003ci\u003eContratar por Actitud\u003c\/i\u003e incluye estudios de caso de Microchip, Southwest Airlines, The Ritz-Carlton, Google y otras empresas que logran grandes resultados al contratar por actitud.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eYa sea que su empresa sea pequeña o grande, altamente social o hipercompetitiva, plana o jerárquica, cada persona en su nómina debe encajar en su cultura. No puede permitirse el lujo de contratar a ciegas. Necesita estar Contratando por Actitud.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-14045371\"\u003eMark Murphy\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e McGraw-Hill Companies\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 21\/04\/2023\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 240\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 0.72 libras\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.51 profundidad\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9781265643300\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 126564330X\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS030000\"\u003eRecursos humanos y gestión de personal\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS071000\"\u003eLiderazgo\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS041000\"\u003eGestión | General\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eEste título no es retornable\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"McGraw-Hill Companies","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44689646518509,"sku":"9781265643300","price":41.6,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_1b9aa9ee-9e2b-4c31-8dcb-b0ba5e7fd137.jpg?v=1703694370","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/hiring-for-attitude-pb-9781265643300","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}