{"product_id":"no-one-size-fits-all-worker-organization-policy-and-movement-in-a-new-economic-age-9780913447161","title":"No hay una talla única: Organización de los trabajadores, políticas y movimiento en una nueva era económica","description":"\u003cp\u003eLos trabajadores y sus organizaciones se enfrentan hoy a enormes obstáculos. Las corporaciones ejercen un poder inmenso, no solo en el mercado, sino también en la política, lo que ha bloqueado eficazmente durante muchos años la actualización de leyes anticuadas que rigen las relaciones laborales. En cambio, los sindicatos han sido objeto de un ataque constante a nivel estatal y de una creciente hostilidad por parte de la Corte Suprema de EE. UU. Han perdido casi todas las protecciones básicas que el sistema legal alguna vez les proporcionó, lo que hace que la organización, la negociación y la huelga sean cada vez más difíciles. Los trabajadores negros continúan enfrentando una crisis laboral de décadas caracterizada por un desempleo desproporcionado (en comparación con los trabajadores blancos) y una mala calidad del empleo. Los trabajadores inmigrantes de todos los estatus sienten la amenaza de políticas migratorias excluyentes y una retórica xenófoba intensificada proveniente de los más altos niveles del gobierno de EE. UU.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDe manera similar a la organización de trabajadores en los Estados Unidos antes del contrato del New Deal, las organizaciones a finales del siglo XX y principios del XXI han estado luchando por encontrar influencia en un entorno económico, político y legal cada vez más hostil. A pesar de los obstáculos formidables, este volumen muestra que la experimentación vibrante y creativa nunca ha cesado. En lugar de una nueva regulación federal, los sindicatos nacionales del sector público y privado y las filiales locales han estado probando activamente nuevos enfoques que combinan la organización con mecanismos que apoyan la negociación. Han redoblado sus esfuerzos en la política electoral y en las luchas políticas creativas para elevar los estándares y facilitar la organización, con un enfoque sin precedentes en los trabajadores con salarios bajos. Han forjado asociaciones más estrechas y equitativas con organizaciones comunitarias que nunca antes. Aún queda mucho trabajo por hacer.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTambién están surgiendo nuevos modelos organizativos. Estos experimentos, que incluyen centros de trabajadores y lo que algunos denominan grupos de \"trabajo alternativo\", difieren de los sindicatos tradicionales de varias maneras. Su objetivo es representar a los trabajadores y sus intereses en el lugar de trabajo, pero generalmente no operan dentro del modelo de negociación colectiva del New Deal regulado por el gobierno.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12308870\"\u003eJanice Fine\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Labor and Employment Research Association\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 15\/12\/2018\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 1.00lbs\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 8.50h x 9.80w x 0.80d\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9780913447161\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 0913447161\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-POL\"\u003eCiencia Política\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-POL013000\"\u003eRelaciones Laborales e Industriales\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eEmpresa y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS038000\"\u003eTrabajo | General\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-SOC\"\u003eCiencias Sociales\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-SOC026000\"\u003eSociología | General\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eAcerca del autor\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSobre los Colaboradores: Cathy Albisa es Directora Ejecutiva de la Iniciativa Nacional de Derechos Económicos y Sociales (NESRI). Es abogada constitucionalista y de derechos humanos y cofundó NESRI para construir legitimidad para los derechos humanos en general, y los derechos económicos y sociales en particular, en los Estados Unidos. Está comprometida con un enfoque de derechos humanos centrado en la comunidad y participativo, anclado localmente pero universal y global en su visión. Fue asistente judicial para el Honorable Mitchell Cohen en el Distrito de Nueva Jersey. Obtuvo una Licenciatura en la Universidad de Miami y un Doctorado en Jurisprudencia en la Facultad de Derecho de Columbia. Greg Asbed, becario MacArthur en 2017, es cofundador de la Coalición de Trabajadores de Immokalee, el Programa de Alimentos Justos (FFP) y el modelo de Responsabilidad Social Dirigida por los Trabajadores, un enfoque innovador para la rendición de cuentas corporativa verificable reconocido por observadores desde las Naciones Unidas hasta la Casa Blanca por su eficacia única en la lucha contra el trabajo forzoso, la violencia sexual y otras violaciones graves de los derechos humanos en la agricultura. Dirige el desarrollo de los mecanismos de aplicación basados en el mercado del FFP, los estándares de derechos y los procesos de educación de los trabajadores. Tiene una Licenciatura de la Universidad de Brown y una Maestría de la Escuela Johns Hopkins de Estudios Internacionales Avanzados. Xóchitl Bada es Profesora Asociada de Estudios Latinoamericanos y Latinos en la Universidad de Illinois en Chicago. Sus intereses de investigación incluyen el acceso de los migrantes a los derechos políticos y sociales, las estrategias de organización de los migrantes y la movilización transnacional de defensa laboral en América del Norte. Su investigación reciente ha aparecido en las revistas Population, Space, and Place y Forced Migration Review. Su libro, \u003ci\u003eMexican Hometown Associations in Chicagoacán,\u003c\/i\u003e demuestra cómo y por qué las formas emergentes de participación ciudadana practicadas por las asociaciones de paisanos mexicanos se relacionan simultáneamente con las élites políticas en México y Estados Unidos. Jacob Barnes es estudiante de doctorado en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de Rutgers. Sus intereses de investigación incluyen el trabajo precario, la clasificación errónea de los empleados y las organizaciones laborales no tradicionales. Antes de eso, fue especialista en investigación en el Worker Institute de la Universidad de Cornell, estudiando temas como la fuerza laboral de artes y entretenimiento del estado de Nueva York, las crecientes alianzas entre sindicatos y organizaciones laborales no tradicionales, y los esfuerzos de sindicalización nacientes en la industria de producción de videojuegos. Tiene una licenciatura de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell, con menciones en negocios y estudios de desigualdad. Joseph C. Bazler es candidato a doctorado en trabajo internacional y comparado en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales (ILR) de la Universidad de Cornell. Su investigación se centra en cuestiones de sindicalismo comunitario y trabajo de cuidados, con un énfasis particular en los sindicatos de maestros en Buenos Aires, Argentina. Obtuvo una Maestría en la Escuela ILR, una Maestría en la Universidad de Chicago y una Licenciatura en la Universidad de Bellarmine. Linda Burnham es Asesora Principal de la National Domestic Workers Alliance y coautora de \u003ci\u003eHome Economics\u003c\/i\u003e. Ha trabajado durante décadas como activista, escritora y estratega centrada en los derechos de las mujeres y la justicia racial. Cofundó el Women of Color Resource Center, donde se desempeñó como directora ejecutiva durante 18 años. Burnham ha publicado numerosos artículos sobre mujeres afroamericanas, política afroamericana y teoría feminista en una amplia gama de publicaciones periódicas y antologías. \"Gender and the Black Jobs Crisis\" apareció en la edición de junio de 2016 de la revista \u003ci\u003eSouls. \u003c\/i\u003eAustin Case obtuvo un doctorado en jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de California Davis y una maestría en relaciones industriales y laborales de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell en 2017. Antes de asistir a la facultad de derecho, fue analista de investigación para UNITE HERE Local 5 en Honolulu. Els de Graauw es Profesora Asociada de ciencias políticas en Baruch College, City University of New York. Su investigación se centra en la conexión entre inmigración e integración de inmigrantes, organizaciones de la sociedad civil, políticas urbanas y suburbanas, y políticas públicas. Es autora de \u003ci\u003eMaking Immigrant Rights Real\u003c\/i\u003e. Obtuvo su Doctorado en ciencias políticas en la Universidad de California Berkeley. Janice Fine es Profesora Asociada de Estudios Laborales y Relaciones Laborales en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers, así como Directora de Investigación y Estrategia en el Centro de Innovación en Organizaciones de Trabajadores (CIWO). En CIWO, trabaja con organizaciones laborales y comunitarias y agencias gubernamentales estatales y locales de todo el país en estrategias para fortalecer la aplicación de las normas laborales. También apoya comunidades de aprendizaje sobre estrategias de reclutamiento de miembros y liderazgo distribuido. Fine enseña y escribe sobre formas de acción colectiva entre trabajadores de bajos salarios en los EE. UU., incluyendo estrategias innovadoras de organización sindical y comunitaria, debates históricos y contemporáneos dentro de los movimientos laborales con respecto a la política de inmigración, la aplicación y coaplicación de las normas laborales y la supervisión gubernamental. Es autora del libro \u003ci\u003eWorker Centers\u003c\/i\u003e publicado por Cornell University Press y el Economic Policy Institute y, junto con su colega, la socióloga Hana Shepherd, está trabajando en un libro sobre la aparición de agencias locales de aplicación de normas laborales en los EE. UU. Leslie C. Gates es Profesora Asociada y Directora de Estudios de Posgrado en el Departamento de Sociología de la Universidad de Binghamton. Recientemente se desempeñó como Presidenta de la Sección de Economía Política del Sistema Mundial (PEWS) de la Asociación Americana de Sociología. Su trabajo y enseñanza emplean técnicas tanto cuantitativas como cualitativas para analizar la evidencia empírica. Sus intereses incluyen los esfuerzos de defensa de los trabajadores y la relación entre el poder corporativo y la política. Es autora del libro \u003ci\u003eElecting Chávez\u003c\/i\u003e. Shannon Gleeson obtuvo su Doctorado en sociología y demografía de la Universidad de California Berkeley en 2008. Se unió a la facultad de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell en 2014, después de seis años en la facultad del Departamento de Estudios Latinoamericanos y Latinos de la Universidad de California Santa Cruz. Sus libros incluyen \u003ci\u003ePrecarious Claims\u003c\/i\u003e y \u003ci\u003eConflicting Commitments\u003c\/i\u003e. Kati L. Griffith es Profesora Asociada de derecho laboral y de empleo y Presidenta del Departamento de Relaciones Laborales, Derecho e Historia en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell. Es investigadora asociada al Centro de Derecho Laboral y de Empleo de la Universidad de Nueva York y al Instituto de Ciencias Sociales de la Universidad de Cornell. Es coautora (junto con Michael Harper y Samuel Estreicher) del libro de texto \u003ci\u003eLabor Law\u003c\/i\u003e. Su investigación y enseñanza se centran en el derecho laboral y de empleo, la política de inmigración y las cuestiones legales que afectan a las fuerzas laborales de bajos salarios. Hahrie Han es la Profesora Anton Vonk de Ciencias Políticas en la Universidad de California Santa Bárbara. Se especializa en el estudio de la participación cívica y política, la acción colectiva, la organización y el cambio social, particularmente en lo que respecta a la política social, los problemas ambientales y la revitalización democrática. Ha publicado tres libros: \u003ci\u003eHow Organizations Develop Activists\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eGroundbreakers\u003c\/i\u003e y \u003ci\u003eMoved to Actions\u003c\/i\u003e. Su trabajo premiado ha sido publicado en el \u003ci\u003eAmerican Political Science Review\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eAmerican Sociological Review\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eAmerican Journal of Sociology\u003c\/i\u003e y muchas otras publicaciones. Ken Jacobs es el Presidente del Centro Laboral de UC Berkeley, donde ha trabajado desde 2002. Sus áreas de investigación incluyen el trabajo de bajos salarios, las políticas de estándares laborales y la cobertura de atención médica. Su trabajo reciente incluye estudios de impacto económico de las leyes de salario mínimo propuestas para las ciudades de Seattle, Los Ángeles y San José y análisis del costo público del trabajo de bajos salarios. Jacobs fue coeditor de \u003ci\u003eWhen Mandates Work\u003c\/i\u003e, un volumen editado sobre los impactos de las políticas de estándares laborales en San Francisco. Andrea Cristina Mercado es hija de inmigrantes de América del Sur y lleva más de una década organizando en comunidades inmigrantes y de color. Es una de las cofundadoras de la National Domestic Workers Alliance y dirigió la California Domestic Worker Coalition, un esfuerzo estatal para incluir a las trabajadoras domésticas en las leyes laborales. Mercado se desempeñó como directora de campañas para la National Domestic Workers Alliance durante cinco años, donde dirigió campañas reconocidas a nivel nacional por los derechos de los inmigrantes y los trabajadores, como We Belong Together y la peregrinación de 100 mujeres\/100 millas por la dignidad de los migrantes. Ahora es la directora ejecutiva de New Florida Majority y del New Florida Majority Education Fund, una organización que construye el poder político independiente de las comunidades marginadas para la justicia racial, económica y climática. Minsun Ji es Directora del Centro de Nuevas Direcciones en Política y Políticas Públicas en el Departamento de Ciencias Políticas de la Universidad de Colorado Denver. Fue la fundadora y directora ejecutiva durante mucho tiempo de un centro de trabajadores en Denver, El Centro Humanitario para los Trabajadores, organizando a jornaleros inmigrantes y trabajadoras domésticas. También fue activista laboral en su país natal, Corea del Sur. Recibió su doctorado de la Josef Korbel School of International Studies de la Universidad de Denver. Sus intereses especiales en investigación incluyen la economía política internacional, las cooperativas de trabajadores, los movimientos sociales, la política laboral de diferentes países y la economía solidaria. Jonathan L. Kim se graduó de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell en 2017, con una especialización en derecho y sociedad. Trabajó para el Worker Institute en Cornell como becario de investigación de pregrado, realizando investigaciones sobre las fuentes de financiación de los centros de trabajadores. Presentó su investigación en la Conferencia de Becas Comprometidas e Investigación de Pregrado de Harvard y en la Conferencia de Investigación de Pregrado de SUNY. Después de graduarse, se unió a Capital One como analista de negocios. Jane McAlevey es organizadora, autora y académica. Su primer libro, \u003ci\u003eRaising Expectations (and Raising Hell)\u003c\/i\u003e, fue nombrado Libro Más Valioso de 2012 por la revista \u003ci\u003eThe Nation\u003c\/i\u003e. Su segundo libro, \u003ci\u003eNo Shortcuts\u003c\/i\u003e, fue lanzado a finales de 2016. Es una comentarista habitual en radio y televisión. Continúa trabajando como organizadora en campañas sindicales, lidera negociaciones contractuales y capacita y desarrolla organizadores. Pasó los últimos dos años como investigadora postdoctoral en la Facultad de Derecho de Harvard, y actualmente está escribiendo su tercer libro, \u003ci\u003eStriking Back\u003c\/i\u003e, sobre organización, poder y estrategia. Joseph A. McCartin es Director Ejecutivo de la Iniciativa Kalmanovitz para el Trabajo y los Trabajadores Pobres y Profesor de Historia en la Universidad de Georgetown, donde imparte cursos sobre historia laboral, social y política de EE. UU. Entre sus libros se encuentran \u003ci\u003eLabor's Great War\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eCollision Course\u003c\/i\u003e y \u003ci\u003eLabor in America\u003c\/i\u003e, coescrito con Melvyn Dubofsky. Zane Mokhiber es asistente de investigación en el Economic Policy Institute (EPI) en Washington, D.C. Apoya la investigación de los economistas del EPI en temas como salarios, mercados laborales, desigualdad, comercio y manufactura, y crecimiento económico. Antes de unirse al EPI, Mokhiber trabajó para el Worker Institute de la Universidad de Cornell como becario de investigación de pregrado y fue apoyado por el programa Rawlings Cornell Presidential Research Scholars. Victor Narro es un experto reconocido a nivel nacional en los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes. Es Director de Proyectos del Centro Laboral de la UCLA. Es miembro principal de la facultad del Departamento de Estudios Laborales y del Lugar de Trabajo de la UCLA. También es Profesor de Derecho en la Facultad de Derecho de la UCLA. Además de escribir numerosos artículos en revistas jurídicas y académicas, Narro es coautor de \u003ci\u003eBroken Laws, Unprotected Workers\u003c\/i\u003e y \u003ci\u003eWage Theft and Workplace Violations in Los Angeles\u003c\/i\u003e y coeditor de \u003ci\u003eWorking for Justice\u003c\/i\u003e. También es autor de \u003ci\u003eLiving Peace\u003c\/i\u003e. Steven C. Pitts se unió al UC Berkeley Labor Center en agosto de 2001. Recibió su doctorado en economía con énfasis en economía urbana de la Universidad de Houston en 1994. En el Centro Laboral, Pitts se enfoca en temas de calidad laboral y trabajadores negros. En esta área, ha publicado informes sobre problemas de empleo en la comunidad negra, inició una escuela de liderazgo sindical negro y dio forma a proyectos diseñados para construir solidaridad entre trabajadores inmigrantes negros y latinos. Cofundó el National Black Worker Center Project. Actualmente está desarrollando un nuevo proyecto centrado en la intersección del encarcelamiento masivo, el trabajo y los sindicatos. Ai-jen Poo es Directora de la National Domestic Workers Alliance y Codirectora de la campaña Caring Across Generations. Lleva más de dos décadas organizando a trabajadoras inmigrantes, abriendo caminos hacia empleos sostenibles y de calidad para la fuerza laboral de cuidado y asegurando el acceso a cuidado infantil y de ancianos asequible para todas las familias trabajadoras. Es becaria MacArthur en 2014 y fue nombrada una de las 50 líderes más grandes del mundo por la revista Fortune en 2015. Es autora de \u003ci\u003eThe Age of Dignity\u003c\/i\u003e. Chris Rhomberg es Profesor Asociado de sociología en la Universidad de Fordham. Su investigación se ha centrado en cuestiones históricas y contemporáneas de trabajo, raza, desarrollo urbano y política en los Estados Unidos. Es autor de \u003ci\u003eThe Broken Table\u003c\/i\u003e y \u003ci\u003eNo There There\u003c\/i\u003e. Fue Presidente de la Sección de Trabajo y Movimientos Laborales de la Asociación Americana de Sociología, y es miembro de la National Writers Union\/UAW 1981. Sean Sellers es Director de asociaciones estratégicas en la Worker-Driven Social Responsibility Network. Desde 2003, ha apoyado los esfuerzos de la Coalición de Trabajadores de Immokalee para mejorar las condiciones laborales agrícolas en varias capacidades, primero como Coordinador Nacional de la Student\/Farmworker Alliance y luego como Becario de Alimentos y Sociedad de la Fundación W.K. Kellogg. En 2011, su trabajo giró hacia la implementación del Programa de Alimentos Justos de la Coalición de Trabajadores de Immokalee en la industria del tomate de la costa este de EE. UU. como miembro fundador del Fair Food Standards Council. Tiene una Licenciatura y una Maestría de la Universidad de Texas en Austin. Palak Shah es la Directora de Innovaciones Sociales de la National Domestic Workers Alliance (NDWA) y la Directora Fundadora de Fair Care Labs, el brazo de innovación del movimiento de trabajadoras domésticas. Shah lidera la estrategia nacional de la NDWA para elevar las normas y estándares del mercado, asociándose con el sector privado y construyendo empresas escalables y sostenibles. La NDWA es la organización líder de la nación que trabaja por el poder, el respeto y las normas laborales justas para los 2.5 millones de niñeras, amas de llaves y cuidadores de ancianos en los Estados Unidos. Erica Smiley es Codirectora Ejecutiva de Jobs With Justice. Antes de eso, desempeñó muchos roles en Jobs With Justice, incluyendo Directora de Organización, Directora de Campaña y Organizadora de Campo Senior para la región sur. Ha sido autora de varios artículos que destacan algunos de los desarrollos más emocionantes de la organización en \u003ci\u003eNew Labor Forum\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eDissent\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eClass\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eRace and Corporate Power\u003c\/i\u003e y otras publicaciones. Es miembro de la junta del Highlander Research and Education Center con sede en Tennessee y forma parte del consejo de liderazgo del Workers Defense Project en Texas. En el pasado, Smiley se ha organizado con grupos comunitarios y sindicatos como el Tenants and Workers Support Committee (ahora Tenants and Workers United) en Virginia y SEIU Local 500 en Baltimore. Fue Directora Nacional de Campo de Choice USA (ahora United for Reproductive and Gender Equity—URGE), donde recibió el Premio Jóvenes Mujeres de Logro en 2004, antes de unirse al personal de Jobs With Justice en 2005. Marilyn Sneiderman dirige el Centro de Innovación en Organizaciones de Trabajadores en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de Rutgers. Tiene 30 años de experiencia en organización laboral, comunitaria, basada en la fe, inmigrante y de justicia racial, así como una amplia experiencia en la gestión de grandes equipos y la gestión de un trabajo intensivo de cambio organizacional. Durante diez años, Sneiderman dirigió el Departamento Nacional de Movilización de Campo de la AFL-CIO, donde ayudó a lanzar la iniciativa nacional Union Cities. La campaña se centró en aumentar la capacidad de apoyar y ganar campañas de organización, políticas y estratégicas en todo Estados Unidos. Trabajando con los sindicatos internacionales de la AFL-CIO, las federaciones estatales y los consejos laborales centrales, el programa fue diseñado para unir a grupos comunitarios, sindicales, religiosos y de derechos civiles\/inmigrantes en la construcción de movimientos locales para luchar por la justicia social y económica. Aaron C. Sparks se unió a la Universidad de Elon como Profesor Asistente de ciencias políticas en el otoño de 2018. Obtuvo una Licenciatura en biología de Westmont College, una maestría en administración pública de Penn State Harrisburg y una Maestría y un Doctorado en ciencias políticas de la Universidad de California Santa Bárbara. Sus intereses de investigación se centran en la política ambiental, y está particularmente interesado en comprender cómo las personas forman sus creencias y actitudes sobre los problemas ambientales y cómo esas actitudes dan forma a su comportamiento. Nik Theodore es Profesor de planificación urbana y políticas y Decano Asociado de asuntos de la facultad e investigación en el Colegio de Planificación Urbana y Asuntos Públicos de la Universidad de Illinois en Chicago. Su investigación actual se centra en las economías informales urbanas, los mercados laborales de bajos salarios y la organización de trabajadores en los Estados Unidos y Sudáfrica. Es autor (con Jamie Peck) de \u003ci\u003eFast Policy\u003c\/i\u003e. Kyoung-Hee Yu centra su investigación en cómo el trabajo y las experiencias laborales son impactados por y pueden motivar el cambio institucional y organizacional. Su investigación reciente ha examinado la influencia de los compromisos con causas sociales —como la justicia social y ambiental— en la relación laboral. Su investigación también aborda el impacto de la migración internacional en los migrantes individuales y la acción colectiva, así como las implicaciones para la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Yu es receptora de una beca Fulbright de EE. UU.-Corea. Se desempeñó como editora de reseñas de libros y miembro del consejo editorial de la revista Organization Studies y actualmente es miembro del consejo asesor del Journal of Industrial Relations. Sus artículos han sido reconocidos por la Asociación Americana de Sociología (Mejor Artículo Estudiantil, Sección de Trabajo y Movimientos Laborales), la Asociación de Relaciones Laborales y Empleo (Finalista del Premio a la Mejor Disertación), la Academia de Gestión (Finalista del Mejor Artículo, División de Carreras) y la Academia Australiana y Neozelandesa de Gestión (Mejor Artículo, División de Estudios de Gestión Crítica).\u003c\/p\u003e","brand":"Labor and Employment Research Association","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44347219149037,"sku":"9780913447161","price":54.92,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_0bcfa174-fc74-41da-a9dc-5039303bc018.jpg?v=1698511555","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/no-one-size-fits-all-worker-organization-policy-and-movement-in-a-new-economic-age-9780913447161","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}