{"product_id":"overload-how-good-jobs-went-bad-and-what-we-can-do-about-it-9780691227085","title":"Sobrecarga: cómo los buenos empleos se echaron a perder y qué podemos hacer al respecto","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003ePor qué el exceso de trabajo y la falta de tiempo perjudican a los trabajadores y a las empresas, y cómo un rediseño probado del lugar de trabajo puede beneficiar a los empleados y a los resultados financieros\u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003eLas formas de trabajar actuales no funcionan, ni siquiera para los profesionales con \"buenos\" empleos. En respuesta a la competencia global y a la presión de los mercados financieros, las empresas están pidiendo a los empleados que hagan más con menos, incluso mientras las nuevas tecnologías normalizan las expectativas laborales 24\/7. En \u003ci\u003eOverload\u003c\/i\u003e, Erin Kelly y Phyllis Moen documentan cómo esta nueva intensificación del trabajo crea estrés crónico, lo que lleva al agotamiento, la deserción y el bajo rendimiento. Las políticas de trabajo \"flexible\" y la retórica corporativa sobre el \"equilibrio entre la vida laboral y personal\" ni siquiera se acercan a solucionar el problema. Pero esta situación insalubre e insostenible puede cambiarse, y \u003ci\u003eOverload\u003c\/i\u003e muestra cómo. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eBasándose en cinco años de investigación, que incluyen cientos de entrevistas con empleados y gerentes, Kelly y Moen cuentan la historia de un importante experimento que ayudaron a diseñar e implementar en una empresa de la lista Fortune 500. La empresa adoptó rediseños de trabajo creativos y prácticos que dieron a los trabajadores más control sobre cómo y dónde trabajaban y alentaron a los gerentes a evaluar el rendimiento de nuevas maneras. ¿El resultado? La salud, el bienestar y la capacidad de los empleados para gestionar su vida personal y laboral mejoraron, mientras que la empresa se benefició de una mayor satisfacción laboral y una menor rotación. Y, como muestran Kelly y Moen, tales cambios pueden y deben hacerse a gran escala. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eCompleto con consejos sobre cómo los empleados, los gerentes y los líderes corporativos pueden comenzar a cuestionar y solucionar uno de los problemas más graves del lugar de trabajo actual, \u003ci\u003eOverload\u003c\/i\u003e es un relato inspirador sobre cómo repensar y rediseñar el trabajo podría transformar nuestras vidas y empresas.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12881609\"\u003eErin L. Kelly\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12010196\"\u003ePhyllis Moen\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Princeton University Press\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 05\/10\/2021\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 344\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 0.60 libras\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 7.80 alto x 5.20 ancho x 1.02 profundidad\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9780691227085\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 069122708X\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-SOC\"\u003eCiencias Sociales\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-SOC026000\"\u003eSociología | General\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eEmpresa y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS030000\"\u003eRecursos Humanos y Gestión de Personal\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eEmpresa y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS097000\"\u003eCultura del Lugar de Trabajo\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eAcerca del autor\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eErin L. Kelly\u003c\/b\u003e es Profesora Distinguida Sloan de Estudios del Trabajo y la Organización en la Escuela de Administración Sloan del MIT y afiliada del Instituto MIT para la Investigación del Trabajo y el Empleo y la Iniciativa Good Companies, Good Jobs. Twitter @_elkelly \u003cb\u003ePhyllis Moen\u003c\/b\u003e es Cátedra Presidencial McKnight, profesora de sociología y directora del Life Course Center de la Universidad de Minnesota. Entre sus libros se incluye, más recientemente, \u003ci\u003eEncore Adulthood: Boomers on the Edge of Risk, Renewal, and Purpose.\u003c\/i\u003e La investigación de Kelly y Moen sobre la sobrecarga laboral ha sido destacada en el \u003ci\u003eNew York Times Magazine\u003c\/i\u003e.\u003c\/p\u003e","brand":"Princeton University Press","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":42683883716845,"sku":"9780691227085","price":26.6,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_c2854208-cd8d-4c47-af9a-72dfd097d1b7.jpg?v=1649748971","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/overload-how-good-jobs-went-bad-and-what-we-can-do-about-it-9780691227085","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}