{"product_id":"subtle-acts-of-exclusion-second-edition-how-to-understand-identify-and-stop-microaggressions-9781523004348","title":"Actos sutiles de exclusión, segunda edición: cómo comprender, identificar y detener las microagresiones","description":"\u003cb\u003eUna edición ampliada del primer manual práctico y no crítico para lidiar con las microagresiones, que incluye ejemplos, guiones de muestra, planes de acción, una nueva guía de discusión y actividades, y sugerencias actualizadas para crear una cultura de pertenencia en el lugar de trabajo.\u003c\/b\u003e \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eLa discriminación manifiesta es relativamente fácil de detectar. Pero las acciones menos obvias pero más comunes que hacen que las personas se sientan excluidas o estigmatizadas en nuestros lugares de trabajo, comúnmente llamadas \u003ci\u003emicroagresiones\u003c\/i\u003e, pueden ser difíciles de identificar y aún más difíciles de manejar. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eLos autores utilizan un término más claro y preciso: \u003ci\u003eactos sutiles de exclusión (SAE)\u003c\/i\u003e. Después de todo, la gente generalmente no intenta ser agresiva; por lo general, intentan decir algo agradable, aprender más sobre una persona o ser divertida. Ser acusado de agresión cierra la conversación, cuando quieres abrirla. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eEste libro presenta ejemplos, herramientas, guiones de muestra y planes de acción para ayudar a los lectores a evitar que ocurran actos sutiles de agresión, o a lidiar con ellos cuando suceden. Actualizada en su totalidad, esta segunda edición presenta: \u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eUn capítulo enormemente ampliado sobre \"actos intencionales de inclusión\": acciones para crear un sentido de pertenencia.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUna guía de discusión y actividades ideal para clubes de lectura y sesiones de capacitación\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUn nuevo capítulo final, Esperanza para la Humanidad\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eYa sea en forma de estereotipos, suposiciones, cumplidos a medias o cosificación, los SAEs son perjudiciales para nuestros compañeros de trabajo, amigos y conocidos. Este libro es su guía amigable, accesible y sin prejuicios para crear un lugar de trabajo acogedor.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-11873826\"\u003eTiffany Jana\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-589721\"\u003eMichael Baran\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Berrett-Koehler Publishers\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 19\/09\/2023\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 240\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 0,65 lb\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 8,43 pulgadas de alto x 5,43 pulgadas de ancho x 0,71 pulgadas de profundidad\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9781523004348\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 1523004347\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS097000\"\u003eCultura del lugar de trabajo\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eNegocios y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS117000\"\u003eAcoso y Discriminación en el lugar de trabajo\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-SOC\"\u003eCiencias Sociales\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-SOC031000\"\u003eDiscriminación\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eAcerca de los autores\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eLa Dra. Tiffany Jana\u003c\/b\u003e (elle\/ellx) es la directora ejecutiva de TMI's Portfolio, un conjunto de empresas que trabajan para promover lugares de trabajo inclusivos. TMI Consulting, una empresa de TMI Portfolio fundada por la Dra. Jana, fue nombrada Mejor Corporación B del Mundo en 2016, 2018, 2019 y 2021. La Dra. Jana fue galardonada con el máximo honor de la comunidad B Corp, el Premio Tal Haussig, en 2020. También es coautora de \u003ci\u003eSuperar los prejuicios\u003c\/i\u003e, \u003ci\u003eEliminar los prejuicios institucionales\u003c\/i\u003e y la segunda edición del \u003ci\u003eManual de B Corp\u003c\/i\u003e. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cb\u003eEl Dr. Michael Baran\u003c\/b\u003e (él) es un científico social y director ejecutivo de Iris Inclusion, una firma consultora de DEI. Tiene un doctorado en antropología cultural y ha estado investigando, enseñando y practicando temas relacionados con la diversidad durante más de veinte años. Sus herramientas digitales se han exhibido en museos y han obtenido premios como Top 100 Innovations in Global Education de HundrEd, un grupo con sede en Finlandia.","brand":"Berrett-Koehler Publishers","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44478757470445,"sku":"9781523004348","price":19.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/files\/img_dc60a5ac-c620-46c6-b72b-2c7c20696ea1.jpg?v=1747498187","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/subtle-acts-of-exclusion-second-edition-how-to-understand-identify-and-stop-microaggressions-9781523004348","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}