{"product_id":"the-social-psychology-of-change-management-theories-and-an-evidence-based-perspective-on-social-and-organizational-beings-9780367732189","title":"La psicología social de la gestión del cambio: teorías y una perspectiva basada en la evidencia sobre los seres sociales y organizacionales","description":"\u003cp\u003eLos cambios rara vez son logrados por individuos. Las personas son animales sociales y los cambios son procesos sociales que deben ser organizados.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLa psicología social es esencial para la eficacia y el desarrollo del campo de la gestión del cambio. Es necesario comprender a las personas en los procesos de cambio. La psicología social también nos enseña que el significado es clave durante el cambio y la intervención. La psicología social hace que la gestión del cambio sea comprensible para las personas y les permite considerar sus acciones en grupos y en la organización según sus méritos. Pueden parecer obvios y evidentes, pero la práctica y la ciencia, así como la literatura popular sobre gestión del cambio, demuestran que no lo es.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eBasándose en el campo de la psicología social y en investigaciones primarias, \u003ci\u003eThe Social Psychology of Change Management\u003c\/i\u003e presenta más de cuarenta teorías y conceptos psicosociales relevantes para el campo de la gestión del cambio. Las teorías y los conceptos se analizan y categorizan siguiendo los cinco motivos sociales centrales de Fiske: pertenencia, comprensión, control, mejora del yo y confianza. Cada teoría tendrá una introducción en la que se explicarán sus supuestos y relevancia.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAl estudiar la evidencia científica, incluida la evidencia meta-analítica, el libro proporciona a profesionales, estudiantes y académicos en el campo de la gestión del cambio, el comportamiento organizacional y la estrategia empresarial las ideas psicológicas sociales más relevantes y la mejor evidencia disponible, liberando así aún más el potencial de la psicología social para alimentar el campo de la gestión del cambio. Al categorizar e integrar las teorías y conceptos relevantes, la gestión del cambio se enriquece y reestructura de una manera prudente, positiva y práctica.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEl objetivo principal, sin embargo, inspirado en las ideas y la perspectiva de pensadores líderes como Kurt Lewin, James Q. Wilson y Susan T. Fiske, es hacer del mundo un lugar mejor. Los psicólogos sociales (siendo científicos sociales) estudian problemas sociales prácticos, en nuestro caso problemas relacionados con la gestión del cambio, y la aplicación a problemas del mundo real es un objetivo clave. Por lo tanto, este libro va más allá del dominio de las ciencias organizacionales.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eAutor:\u003c\/b\u003e \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-2972092\"\u003eSteven Ten Have\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-12146728\"\u003eJohn Rijsman\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=AUTH-9085775\"\u003eWouter Ten Have\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eEditorial:\u003c\/b\u003e Routledge\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePublicado:\u003c\/b\u003e 18\/12\/2020\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePáginas:\u003c\/b\u003e 320\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTipo de encuadernación:\u003c\/b\u003e Tapa blanda\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePeso:\u003c\/b\u003e 0.95 lbs\u003cbr\u003e\u003cb\u003eTamaño:\u003c\/b\u003e 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.67 profundidad\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN13:\u003c\/b\u003e 9780367732189\u003cbr\u003e\u003cb\u003eISBN10:\u003c\/b\u003e 0367732181\u003cbr\u003e\u003cb\u003eCategorías BISAC:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eEmpresa y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS085000\"\u003eComportamiento Organizacional\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eEmpresa y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS041000\"\u003eGestión | General\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e- \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=CAT-BUS\"\u003eEmpresa y Economía\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"https:\/\/sureshotbooks-com.myshopify.com\/search?type=product%2Carticle%2Cpage\u0026amp;q=BISAC-BUS063000\"\u003ePlanificación Estratégica\u003c\/a\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eSobre el autor\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSteven ten Have, PhD\u003c\/strong\u003e, es profesor titular de estrategia y cambio en la Vrije Universiteit Amsterdam, Países Bajos, presidente de la Fundación para la Gestión Basada en Evidencia y socio de TEN HAVE Change Management, Países Bajos.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJohn Rijsman, PhD, \u003c\/strong\u003e es profesor titular de psicología social en la Universidad de Tilburg, Países Bajos. Obtuvo su doctorado en psicología social experimental en la Universidad de Lovaina en 1970 y, después de una breve estancia en la Universidad del Sur de Illinois, en 1972 se le pidió que ocupara la cátedra de psicología social en la nueva facultad de psicología de Tilburg, donde ha permanecido desde entonces.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWouter ten Have, PhD, \u003c\/strong\u003e es profesor titular de organización y cambio en la Vrije Universiteit Amsterdam, Países Bajos, profesor visitante de gestión del cambio (MBA gestión de la atención médica) en la Amsterdam Business School, Países Bajos y socio de TEN HAVE Change Management, Países Bajos.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJoris Westhof, MSc, \u003c\/strong\u003e es consultor de negocios en Zestgroup, Países Bajos.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eEste título no es retornable\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Routledge","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44576689193197,"sku":"9780367732189","price":101.98,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0550\/8097\/6621\/products\/img_7fc46c5e-6142-4e7a-8e2b-1245b343f45a.jpg?v=1702015493","url":"https:\/\/sureshotbooks.com\/es\/products\/the-social-psychology-of-change-management-theories-and-an-evidence-based-perspective-on-social-and-organizational-beings-9780367732189","provider":"SureShot Books Publishing LLC","version":"1.0","type":"link"}