Descripción
Con la tasa de cambio en las organizaciones en su punto más alto, la necesidad de un diseño organizacional sólido nunca ha sido tan apremiante. Diseño Organizacional proporciona una hoja de ruta completa para construir organizaciones exitosas a través de un buen diseño organizacional. Presenta un proceso práctico; un modelo robusto y de base amplia, y un conjunto de herramientas y técnicas que se vinculan entre sí. La Primera y la Segunda Parte, juntas, le proporcionan el conocimiento de cómo establecer y ejecutar un programa de diseño organizacional. La Tercera Parte cubre cómo responder a tres desafíos perennes en el diseño de organizaciones.
Esta edición completamente revisada de Diseño Organizacional incluye una mayor variedad de arquetipos, una amplia gama de ejemplos internacionales y la cobertura de formas adicionales de obtener información, como a través de la exploración de metáforas y la desviación positiva. Es un kit de herramientas práctico para llevar a los diseñadores organizacionales de principio a fin, delineando la teoría básica, proporcionando un enfoque paso a paso para la implementación y ofreciendo soluciones a los desafíos recurrentes que inevitablemente se encontrarán en el camino.Autor: Patricia Cichocki
Editorial: Kogan Page
Publicado: 25/03/2014
Páginas: 320
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.99lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.67d
ISBN13: 9780749470593
ISBN10: 0749470593
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
- Negocios y Economía | Ajuste Estructural
- Negocios y Economía | Administración | General
Acerca del autor
Patricia Cichocki dirige Design to Change. Tiene más de 25 años de experiencia trabajando y asesorando a organizaciones y clientes internacionales en diseño y cambio organizacional. Posee títulos de HEC París, la Universidad de Oxford y el University College de Londres y es miembro del Organization Design Forum. Patricia fue directora fundadora de Change Leaders.
Christine Irwin se jubiló en 2011 después de una carrera que la llevó a convertirse en una de las principales profesionales del Reino Unido en diseño e implementación organizacional. La primera edición de Diseño Organizacional es solo una parte de ese legado. Fue miembro electa de la junta del Organization Design Forum con sede en EE. UU. de 2001 a 2010 y posee títulos de la Manchester Business School y la Universidad de Leeds.