7 reglas del poder: Consejos sorprendentes —pero ciertos— sobre cómo hacer las cosas y avanzar en tu carrera

Si quieres "cambiar vidas, cambiar organizaciones, cambiar el mundo", el lema de la escuela de negocios de Stanford, necesitas poder.

¿Es el poder el último secreto sucio o el secreto del éxito? Ambos. Aunque el poder conlleva algunas connotaciones negativas, es una herramienta que puede usarse para el bien o para el mal. No culpes a la herramienta por cómo la usaron algunas personas.

Si se entienden y aprovechan eficazmente, las habilidades y la comprensión del poder se convierten en las claves para aumentar los salarios, la satisfacción laboral, el avance profesional, el cambio organizacional y la felicidad. En 7 Rules of Power, Jeffrey Pfeffer, profesor de comportamiento organizacional en la Stanford University Graduate School of Business, ofrece las ideas que han hecho que tanto sus clases en línea como en el campus sean increíblemente populares, con resultados que cambian vidas que a menudo se logran en 8 o 10 semanas.

Arraigadas firmemente en la investigación de las ciencias sociales, las 7 reglas de Pfeffer proporcionan un manual para aumentar tu capacidad de lograr cosas, incluyendo el aumento de los efectos positivos de tu desempeño laboral.

Las 7 reglas son:

1) Sal de tu propio camino.

2) Rompe las reglas.

3) Preséntate de forma poderosa.

4) Crea una marca poderosa.

5) Haz networking sin descanso.

6) Usa tu poder.

7) Entiende que una vez que has adquirido poder, lo que hiciste para conseguirlo será perdonado, olvidado o ambos.

Con 7 Rules of Power, aprenderás, a través de numerosos ejemplos y evidencia de investigación, cómo lograr cambios en tu organización, tu vida, la vida de los demás y el mundo.

Autor: Jeffrey Pfeffer
Editorial: Matt Holt Books
Publicado: 01/10/2024
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.50lbs
Tamaño: 8.20h x 5.40w x 0.70d
ISBN13: 9781637746479
ISBN10: 1637746474
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Motivación
- Empresa y economía | Éxito personal
- Empresa y economía | Carreras | Búsqueda de empleo

Sobre el autor
Jeffrey Pfeffer es el profesor Thomas D. Dee II de Comportamiento Organizacional en la Graduate School of Business de la Universidad de Stanford, donde ha enseñado desde 1979.

El Dr. Pfeffer obtuvo sus títulos de BS y MS en la Universidad Carnegie-Mellon y su doctorado en Stanford. Comenzó su carrera en la escuela de negocios de la Universidad de Illinois y luego enseñó durante seis años en la Universidad de California, Berkeley. Pfeffer ha sido profesor visitante en la Harvard Business School, la Singapore Management University, la London Business School, la Copenhagen Business School y, durante los últimos 14 años, visitante en el IESE de Barcelona.

El Dr. Pfeffer ha impartido seminarios en 40 países de todo el mundo, además de realizar consultorías y ofrecer educación ejecutiva para numerosas empresas, asociaciones y universidades de los Estados Unidos. Además, el Dr. Pfeffer ha ganado el Premio Richard D. Irwin otorgado por la Academy of Management por sus contribuciones académicas a la gestión y numerosos premios por sus artículos y libros. Es miembro del Thinkers 50 Hall of Fame y ha sido incluido como uno de los ""Pensadores Internacionales de RRHH más influyentes"" por la revista HR Magazine. En noviembre de 2011, recibió un doctorado honoris causa de la Universidad de Tilburg en los Países Bajos.