Descripción
Las teorías tradicionales de las relaciones industriales sobre la organización, las relaciones laborales y la democracia económica están revestidas con el lenguaje de la ceguera al color, con conceptualizaciones de justicia e identidad de clase vistas a través de la lente de los grupos dominantes de identidad social. Esto ha llevado a distorsiones teóricas y nociones incompletas de justicia para los trabajadores, consistentes con sesgos sistémicos que refuerzan y perpetúan la discriminación.
Este volumen de investigación adopta un enfoque diferente. A través de las contranarrativas de nuestros colaboradores (artistas, activistas, organizadores sindicales y académicos con experiencia académica y vivida en el mundo laboral), presentamos un ajuste de cuentas racial en la teoría y la praxis de las relaciones industriales. Específicamente, la colección de voces que se presenta aquí abarca las tradiciones y principios de la teoría crítica de la raza y la interseccionalidad (CRT/I) para reconocer y deconstruir las falsas realidades que prosperan en los enfoques tradicionales de identidad neutral para comprender los sistemas de relaciones industriales y los sistemas sociales más amplios que rigen las relaciones entre los actores.
Consta de capítulos tradicionales, piezas de comentarios, diálogos entre profesionales y académicos-activistas, y arte e ilustraciones gráficas, este volumen desafía las jerarquías tradicionales de producción de conocimiento en la academia. Eleva la diversidad de voces y posibilidades para la narración de historias y emite llamados concretos a la acción a los académicos de relaciones industriales y a los agentes de poder (guardianes) del movimiento. En un momento de levantamiento racial histórico, impugnaciones laborales innovadoras y crisis globales amplificadas por las opresiones estructurales, ofrece un camino a seguir con implicaciones cruciales para el futuro del trabajo y la movilización de los trabajadores.
Colaboradores: Vicko Alverez, autor independiente; Valery Alzaga, Global Labor Justice-International Labor Rights Forum; Nicole Burrowes, Universidad de Rutgers, Departamento de Historia; J. Mijin Cha, Universidad de Cornell, Occidental College/Worker Institute; Sheri Davis-Faulkner, Universidad de Rutgers, Centro de Innovación en la Organización de Trabajadores (CIWO) y Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales; Harmony Goldberg, Grassroots Policy Project
Haven Media, Inc.; Tamara L. Lee, Universidad de Rutgers, Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales; Austin McCoy, Universidad de Auburn, Departamento de Historia; Javier Morillo, Universidad de Rutgers, Centro de Innovación en la Organización de Trabajadores (CIWO) Fellow; Kasi Perreira, Washington State Labor Council, AFL-CIO; Danielle T. Phillips-Cunningham, Texas Woman's University, Multicultural Women's and Gender Studies; Sanjay Pinto, Universidad de Cornell, The Worker Institute; Salil Sapre, Michigan State University, School of Human Resources and Labor Relations; Erica Smiley, Jobs With Justice
Maite Tapia, Michigan State University, School of Human Resources and Labor Relations, WILL Empower; Naomi R Williams, Universidad de Rutgers, Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales; Larry Williams, Jr., UnionBase.org
Author: Tamara L. Lee
Publisher: Labor and Employment Research Association
Published: 09/15/2022
Pages: 264
Binding Type: Paperback
Weight: 0.65lbs
Size: 8.40h x 5.40w x 0.70d
ISBN13: 9780913447253
ISBN10: 0913447250
BISAC Categories:
- Political Science | Labor & Industrial Relations
About the Author
La Dra. Tamara L. Lee, Esq. es profesora asistente de estudios laborales en la Universidad de Rutgers, donde su investigación aborda la intersección de la justicia laboral y racial, la construcción de solidaridad entre movimientos y el impacto de la educación radical de adultos en la democracia en el lugar de trabajo en Cuba y Estados Unidos. Es cofundadora de Haven, un colectivo de mujeres y personas no binarias negras, indígenas y de color comprometidas con la creación de un espacio seguro para la narración de historias, libre de la supremacía blanca y sus sistemas.
Sheri Davis-Faulkner es la directora asociada del Centro de Innovación en la Organización de Trabajadores. También es profesora asistente de práctica profesional en el Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales de la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers. Codirige el programa WILL (Mujeres que Innovan el Liderazgo Laboral) Empower. Davis-Faulkner ha sido miembro del Crunk Feminist Collective desde 2009 y actualmente preside la junta directiva del National Black Worker Center. Es miembro del comité directivo de la iniciativa Advancing Black Strategist y del incipiente Philadelphia Black Worker Center. Naomi R Williams recibió un doctorado en historia de Estados Unidos de la Universidad de Wisconsin-Madison. Profesora asistente en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers, las principales áreas de investigación de Williams incluyen la historia y la política de la clase trabajadora de Estados Unidos. Su investigación examina las formas en que la gente trabajadora impacta las economías políticas locales y nacionales y las formas en que los trabajadores participan en movimientos colaborativos de justicia social. Williams se dedica a la historia de la clase trabajadora en entornos urbanos, observando el trabajo de servicios de bajos salarios, el empleo industrial y los trabajadores en la educación superior. Actualmente está revisando un manuscrito de libro, Workers United: Race, Labor, and Coalition Building in Deindustrialized America, sobre la transformación de la identidad y la política de clase a fines del siglo XX. Maite Tapia es profesora asociada en la Escuela de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Estatal de Míchigan. Su investigación se centra en la voz de los trabajadores dentro del lugar de trabajo, así como en la organización de los trabajadores y la construcción de movimientos en la sociedad en general, prestando especial atención a las identidades sociales de los trabajadores y al racismo estructural.