Descripción
La sensación de no pertenencia, de que no somos aceptados o valorados en el trabajo puede ser enormemente perjudicial para nuestro bienestar psicológico y sentido de identidad, y puede afectar el compromiso, la motivación y el rendimiento.
Basado en una extensa investigación, este libro accesible y práctico ayuda a los líderes a comprender las implicaciones de la pertenencia en nuestro bienestar y rendimiento, y los equipa con el conocimiento y las herramientas para asegurar que sus empleados tengan un sentido de pertenencia en el trabajo, a través de:
- establecimiento de conexiones y desarrollo de relaciones significativas,
- identificación y aprovechamiento de valores y fortalezas,
- desarrollo de su conciencia sobre la diversidad y el sesgo inconsciente,
- fomento de un entorno psicológicamente seguro en el que todos puedan expresarse,
- desarrollo de una mentalidad de liderazgo inclusivo y
- desafío a los patrones de pensamiento negativos.
Las estrategias y consejos proporcionados permitirán a los lectores asegurarse de que también tengan un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo.
Este libro está diseñado para líderes en organizaciones que son responsables del rendimiento y bienestar de sus equipos y para cualquier persona que haya experimentado una sensación de no pertenencia y quiera entender cómo desarrollar un sentido de pertenencia ahora y en el futuro. También será de valor para profesionales de recursos humanos y coaches, que buscan desarrollar lugares de trabajo positivos e inclusivos.
Autor: Lee Waller
Editorial: Routledge
Publicado: 31/12/2021
Páginas: 142
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.50 libras
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.33d
ISBN13: 9780367623173
ISBN10: 036762317X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Liderazgo
Acerca del autor
Lee Waller es Profesora de Psicología Ocupacional en Hult International Business School, Reino Unido, y ha trabajado en desarrollo de liderazgo durante más de diecisiete años, apoyando a los líderes a ser la mejor versión de sí mismos en el trabajo, comprendiendo sus fortalezas y desarrollando sus habilidades de liderazgo. Anteriormente Directora de Investigación en Hult International Business School, Lee es una extensa investigadora y escritora en las áreas de pertenencia, diversidad e inclusión.
Este título no es retornable