Descripción
Presentamos el galardonado Liderazgo de Responsabilidad... Mejor libro de liderazgo de los Indie Excellence Awards 2015. Finalista en la categoría de Negocios de los Next Generation Indie Book Awards 2015. Finalista en la categoría de Referencia de Negocios de los International Book Awards 2015.
¿Todavía vive con la esperanza de que los empleados cumplan con sus responsabilidades y compromisos? Convierta la esperanza en certeza con la Nueva Ciencia de la Responsabilidad
Los grandes líderes empresariales entienden que la aceptación de una mayor rendición de cuentas y responsabilidad personal devuelve a los individuos, a los equipos y a las organizaciones al camino del éxito.
Pero con la naturaleza cambiante de los negocios del siglo XXI, los pasos prácticos para crear una cultura de alto rendimiento y responsabilidad se han vuelto más confusos que nunca.
Muchas organizaciones han visto mejoras temporales, implementando sistemas tradicionales de rendición de cuentas en un intento de impulsar un alto rendimiento en el lugar de trabajo; solo para volver rápidamente a sus viejas costumbres, o peor.
El Bestseller #1 de Amazon Liderazgo de Responsabilidad le enseñará:
- Lo que realmente se necesita para liderar una cultura de responsabilidad de alto rendimiento
- Por qué tantos empleados de hoy evitan la rendición de cuentas y la responsabilidad personal como la peste, y cómo revertir esa tendencia
- Cómo mantener un gran rendimiento a través de una retroalimentación inspiradora, una retroalimentación anticipada y un seguimiento
- Qué es un plan de responsabilidad, cómo crearlo y por qué se considera el arma secreta detrás de la transformación empresarial exitosa
Lleno de estudios de casos del mundo real e investigaciones sencillas y fáciles de digerir, Liderazgo de Responsabilidad ofrece soluciones prácticas que son directas, atractivas, rápidas, rentables, probadas y fáciles de implementar...
Soluciones Inmediatas y Concretas que Obtendrá de Este Bestseller #1 de Amazon Incluyen:
- Cómo transformar el lado oscuro de la responsabilidad en una fuerza positiva para el cambio
- Por qué las zanahorias y los palos ya no funcionan, y con qué han sido reemplazados
- Cómo crear consecuencias convincentes que inspiren a las personas a rendir al máximo y a alcanzar el estado de trabajo ultra productivo conocido como flujo
- Descifrar el código de las conversaciones de alta responsabilidad, convirtiendo la confrontación en una oportunidad productiva y positiva
Liderazgo de Responsabilidad También Arroja Luz Sobre Temas Como...
- Cómo el sesgo de negatividad sabotea encubiertamente su ciclo de retroalimentación con sus empleados
- La proporción óptima de comentarios positivos y negativos en la retroalimentación
- La cantidad correcta de autonomía para dar a los empleados sin excederse
- Lo que la falta de reconocimiento realmente le está haciendo a su fuerza laboral (pista: es asombroso)
- El sorprendente efecto bioquímico del elogio, y por qué no puede fallar
Además, También Recibirá Un Bono Especial
Los lectores pueden reclamar una entrevista exclusiva de podcast de 20 minutos con el líder de pensamiento mejor calificado Marshall Goldsmith, compartiendo sus poderosas experiencias e ideas innovadoras sobre el coaching para el liderazgo de responsabilidad; absolutamente gratis.
Un Mensaje Personal del Autor
La responsabilidad es, posiblemente, el principal problema que hoy en día define el éxito o el fracaso del liderazgo. Sin embargo, a la mayoría de nosotros nunca nos enseñaron esta habilidad crítica; ni nuestros padres, maestros o líderes empresariales.
La buena noticia es que la responsabilidad puede ser entrenada.
Descubra el eslabón perdido entre el alto rendimiento y la responsabilidad con Liderazgo de Responsabilidad.
Autor: Dianne Worrall
Editorial: Accountability Code
Publicado: 08/08/2013
Páginas: 134
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.36lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.29d
ISBN13: 9780992319304
ISBN10: 0992319307
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
- Negocios y Economía | Ética Empresarial
- Negocios y Economía | Liderazgo
Acerca de la autora
Di Worrall es una ejecutiva galardonada en transformación empresarial, consultora de gestión del cambio y coach ejecutiva de los líderes empresariales más importantes del mundo. También es una autora multipremiada y una voz destacada en el movimiento global de cambio organizacional. A lo largo de su carrera, ha desarrollado un mantra personal y profesional sobre lo que considera el problema número uno que hoy en día define el éxito o el fracaso del liderazgo... La responsabilidad por los resultados, el rendimiento y los logros. Ese mantra dice así: "El grado en que ha desarrollado la capacidad de responsabilizar a su organización y a su personal por la entrega de resultados es directamente proporcional a su capacidad para construir, o erosionar, valor de su organización". ...Una lección temprana sobre responsabilidad se convierte en un catalizador para el cambio En su primer puesto ejecutivo de alto nivel, Di logró convertir una difícil lección sobre responsabilidad en una oportunidad de cambio cuando quedó claro que el fracaso de su equipo ejecutivo en responsabilizarse mutuamente estaba condenando a toda su organización a fracasar en la entrega de una importante iniciativa empresarial. Sin intención de dejar que el proyecto se echara a perder, Di guio a sus compañeros ejecutivos a través de acciones específicas para mejorar la responsabilidad personal en todo el equipo de liderazgo. Como resultado, logró convertir una pérdida pendiente en una ganancia notable. "La responsabilidad era algo que no podíamos delegar", dice, recordando la iniciativa. "Para nuestra sorpresa, los empleados de nuestras respectivas divisiones comenzaron a seguir intuitivamente el ejemplo, modelando nuestros nuevos comportamientos". Inspirada por esa experiencia temprana, Di desarrolló una profunda curiosidad y un impulso para comprender la "nueva ciencia" de la alta responsabilidad. Esto la llevó a crear el best-seller, Accountability Leadership, el primer título de la serie de libros, talleres y productos de información "The Accountability Code TM". ...Amplia experiencia y conocimientos Con más de 20 años de experiencia liderando programas de estrategia empresarial, transformación empresarial, cambio organizacional y recursos humanos estratégicos a nivel empresarial, la experiencia y los conocimientos profesionales de Di abarcan una variedad de industrias, públicas y privadas, tanto en Australia como en el extranjero. Estos incluyen: - Más de 10 años como ejecutiva sénior y directora de grupo de grandes multinacionales gubernamentales y privadas; - Más de 10 años trabajando con líderes sénior como directora principal de la consultoría de transformación empresarial, Worrall and Associates.