Descripción
¿Quién decide iniciar procesos de cambio en las organizaciones? ¿Quién establece los objetivos? ¿Qué significa para los empleados participar en los procesos de cambio? El libro examina los procesos de cambio organizacional basados en la colaboración entre empleadores, empleados e investigadores de acción en Europa y EE. UU. a finales del siglo XX. Los autores ofrecen importantes perspectivas sobre la participación y el cambio en las organizaciones para investigadores y profesionales al identificar dilemas y paradojas, intereses en conflicto y ejercicio del poder.
Autor: Profesora Asociada Emérita Ph. D. Marianne Kristiansen, Jørgen Bloch-Poulsen
Editorial: Verlag Barbara Budrich
Publicado: 14/12/2020
Páginas: 328
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.80 libras
Tamaño: 8.27h x 5.83w x 0.79d
ISBN13: 9783847424451
ISBN10: 3847424459
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Comportamiento organizacional
Autor: Profesora Asociada Emérita Ph. D. Marianne Kristiansen, Jørgen Bloch-Poulsen
Editorial: Verlag Barbara Budrich
Publicado: 14/12/2020
Páginas: 328
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.80 libras
Tamaño: 8.27h x 5.83w x 0.79d
ISBN13: 9783847424451
ISBN10: 3847424459
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Comportamiento organizacional
Sobre el autor
Marianne Kristiansen, Ph.d., es profesora emérita en la Universidad de Aalborg/Copenhague, Dinamarca. Jørgen Bloch-Poulsen, Ph.d., es profesor titular en la Universidad de Copenhague, Dinamarca