Descripción
"Y" es un recurso para personas que desean marcar una diferencia positiva.
Superando dos obstáculos: la resistencia al cambio y la polarización. Desde una perspectiva de resolución de problemas, cualquiera de estos desafíos podría ser abrumador. Independientemente del tamaño del sistema que desee cambiar, este libro lo guía a través de un proceso claro:
1.Ver: ¿Es este un problema en el que se requiere "Y"?
2.Mapear: ¿Cómo puedo ver una imagen más completa y respetar puntos de vista alternativos?
3.Evaluar: ¿Cómo nos va con esta polaridad?
4.Aprender: ¿Qué podemos aprender de los resultados de nuestra evaluación?
5.Aprovechar: ¿Qué pasos de acción tomaremos para marcar una diferencia positiva?
Leer este libro lo ayudará a abordar la resistencia a sus esfuerzos por marcar una diferencia. Además, lo ayudará a abordar conflictos crónicos que se convierten en ciclos viciosos a medida que ambas partes se polarizan más. Aprenderá cuándo y cómo incorporar "Y" en sus esfuerzos por marcar una diferencia positiva. Cuando se hace bien, complementar el pensamiento "O" con el pensamiento "Y" lo ayudará a convertir la sabiduría de quienes se resisten al cambio en un recurso para apoyar un cambio más efectivo. El pensamiento "Y" lo ayudará a unir grupos polarizados y convertir un ciclo vicioso en un beneficio para todos. Los resultados beneficiarán a ambos grupos y al sistema más grande del que forman parte.
Autor: Barry Johnson
Editorial: HRD Press
Publicado: 18/09/2020
Páginas: 346
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.32 libras
Tamaño: 10.00h x 7.01w x 0.72d
ISBN13: 9781610144575
ISBN10: 1610144570
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal