Indagación Apreciativa: El cambio a la velocidad de la imaginación

Revisada y actualizada a fondo, la segunda edición de Indagación Apreciativa ofrece a los profesionales de DO y RRHH un recurso fácil de usar para descubrir cómo pueden aprovechar el poder del proceso de Indagación Apreciativa (IA). La IA, un proceso innovador, es una forma eficaz de trabajar con una empresa como un sistema orgánico cuyo éxito depende de un enfoque holístico para conectar las funciones humanas, técnicas y organizativas de esa organización.

Esta nueva edición aborda el reto de hacer accesible el proceso de IA y actualiza tres áreas clave del proceso: la base teórica, los supuestos y creencias fundamentales, y los procesos básicos. Incluye directrices paso a paso sobre cómo aplicar la IA en una variedad de situaciones organizativas y muestra cómo puede utilizarse con una amplia gama de iniciativas, como el coaching, el desarrollo de liderazgo, la planificación estratégica y la formación de equipos.

"Si hay un libro que leer sobre IA, es este. Proporciona el contexto y la justificación de este enfoque de cambio de paradigma a cualquier nivel de sistema. Cómpralo, léelo, úsalo y disfruta de lograr grandes resultados y energía y entusiasmo renovados".
--Barbara Sloan, directora, Desarrollo Organizacional y Aprendizaje, Universidad de Nueva York, Centro Médico Langone

"Indagación Apreciativa une la libertad y la creatividad de la IA con los "pormenores" de cómo hacerlo todo. Contiene todo lo que me gustaría tener como profesional novato, desde posibles diseños hasta ejemplos de preguntas y excelentes Historias de Casos".
--David Shaked, fundador y director ejecutivo, Almond Insight, Reino Unido

"Este libro sirve como una hoja de ruta completa para aquellos interesados en la filosofía y la práctica de la Indagación Apreciativa. Las Historias de Casos animan a los lectores a encontrar su propio camino en el viaje proporcionando ejemplos de intervenciones exitosas".
--Terry Egan, profesor, Estudios de Gestión, Universidad Pepperdine

Autor: Jane Magruder Watkins, Bernard J. Mohr, Ralph Kelly
Editorial: Pfeiffer
Publicado: 26/04/2011
Páginas: 336
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.21 libras
Tamaño: 9.26h x 7.03w x 0.65d
ISBN13: 9780470527979
ISBN10: 0470527978
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Liderazgo

Acerca del autor
Jane Magruder Watkins es expresidenta de la junta directiva del NTL Institute for Applied Behavioral Science y miembro fundadora de Appreciative Inquiry Consulting. Tiene más de treinta y cinco años de experiencia en el campo del desarrollo organizacional y ha trabajado con una amplia gama de organizaciones privadas, públicas y gubernamentales, incluyendo Avon, GTE, Detroit Edison, SmithKline Beecham, ScottishPower, y más de 200 organizaciones internacionales en casi 50 países.

Bernard J. Mohr es autor de muchos libros y artículos sobre innovación y diseño organizacional colaborativo. Uno de los pioneros originales en el campo de la Indagación Apreciativa, Bernard cofundó Innovation Partners International y cocreó el Certificado del NTL Institute en Indagación Apreciativa.

Ralph Kelly es cofundador de Appreciative Inquiry Unlimited, miembro fundador de Appreciative Inquiry Consulting y asociado del Taos Institute. Tiene más de 35 años de experiencia en el campo del DO y ha trabajado con una rica variedad de organizaciones sin fines de lucro, basadas en la fe, gubernamentales, privadas y académicas en más de 40 países.

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