Descripción
Para hacer una contribución efectiva, los especialistas en RR. HH. deben ser buenos en gestión, liderazgo y en desarrollarse a sí mismos y a los demás. También deben estar al tanto de las consideraciones de gestión y negocio que afectan su trabajo. Armstrong's Handbook of Management and Leadership for HR proporciona orientación sobre los procesos de gestión y liderazgo con especial referencia a lo que los gerentes de RR. HH. y los aspirantes a gerentes necesitan saber y hacer para marcar la diferencia.
Escrito por el renombrado experto en recursos humanos y autor de best-sellers Michael Armstrong, Armstrong's Handbook of Management and Leadership for HR cubre en un solo volumen los módulos del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) "Liderar, gestionar y desarrollar personas" y "Desarrollar habilidades para el liderazgo empresarial". Incluye numerosas características prácticas como estudios de caso, entrevistas a profesionales, ejercicios y objetivos de aprendizaje claros para facilitar el aprendizaje. Este es el libro esencial para estudiantes y profesionales de RR. HH. que buscan ampliar sus habilidades y comprensión relacionadas con la gestión y el liderazgo. Los recursos de apoyo en línea incluyen diapositivas de conferencias, un manual del instructor, un manual del estudiante y una revisión de la literatura.Autor: Michael Armstrong
Editorial: Kogan Page
Publicado: 29/11/2016
Páginas: 472
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.44 lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.95d
ISBN13: 9780749478155
ISBN10: 0749478152
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Liderazgo
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Gestión | General
Sobre el autor
Michael Armstrong es el autor de libros de gestión de recursos humanos más vendido del Reino Unido, incluyendo Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice y varios otros títulos publicados por Kogan Page. Con más de un millón de copias vendidas, sus libros han sido traducidos a veintiún idiomas. Es socio gerente de E-Reward, además de consultor de gestión independiente. Anteriormente fue examinador principal del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y director de RR. HH. de una editorial.