Descripción
Hace diez años, un estudio intergeneracional innovador reveló que una mayor libertad y nuevas limitaciones estaban llevando a menos jóvenes a elegir la paternidad. En los años transcurridos, la decisión de formar una familia no se ha vuelto más fácil.
Stew Friedman, director fundador del Proyecto de Integración Trabajo/Vida de la Wharton School, estudió a dos generaciones de estudiantes universitarios de Wharton al graduarse: la Generación X en 1992 y los Millennials en 2012. El estudio intergeneracional produjo un descubrimiento sorprendente: la tasa de graduados que planeaban tener hijos había disminuido casi a la mitad en esos 20 años. Si bien algunos podrían preguntarse qué puede decirnos este grupo privilegiado sobre las tendencias más amplias en los Estados Unidos, Friedman argumenta que eran "los canarios en la mina de carbón... si ellos no podían ver una manera de hacer que sus carreras y familias funcionaran, ¿cómo podrían aquellos con menos oportunidades y recursos resolver este dilema?" En un nuevo prefacio a esta edición del décimo aniversario de Baby Bust, Friedman observa que la tasa de natalidad en los Estados Unidos ha seguido disminuyendo en los años posteriores. Ofrece nuevas perspectivas sobre por qué menos personas eligen tener hijos, cómo la pandemia afectó estas tendencias y qué se puede hacer al respecto. En este libro, Friedman aborda: + Cómo han cambiado las opiniones sobre el trabajo y la familia;+ Por qué hombres y mujeres tienen diferentes razones para optar por no ser padres;
+ Cómo se ha redefinido la familia;
+ Qué opciones enfrentamos en nuestra política social y educativa; y
+ Cómo las organizaciones y los individuos —especialmente los hombres— pueden impulsar el cambio cultural. En los debates sobre el trabajo y la familia, personas de todas las generaciones piden una contribución razonada, reflexiva y basada en la investigación a la discusión. En Baby Bust, Friedman ofrece precisamente eso: una evaluación astuta de lo lejos que hemos llegado y hacia dónde vamos desde aquí.
Autor: Stewart D. Friedman
Editorial: Wharton School Press
Publicado: 30/01/2024
Páginas: 128
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.38 libras
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.30d
ISBN13: 9781613631775
ISBN10: 1613631774
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | General
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Economía | Social y del comportamiento
Acerca del autor
Stew Friedman es un psicólogo organizacional en la Wharton School, donde ha estado desde 1984 y ahora es Profesor Emérito de Práctica de Gestión. En 1991 fundó tanto el Programa de Liderazgo de Wharton como el Proyecto de Integración Trabajo/Vida de Wharton.
Friedman ha sido reconocido por el ranking global bienal de pensadores de gestión Thinkers50 en cada ciclo desde 2011, fue honrado con su Premio al Logro Distinguido 2015 como el experto #1 en el campo del talento, y en 2023 fue incluido en su Salón de la Fama. Fue incluido entre los líderes de pensamiento más influyentes de HR Magazine, elegido por Working Mother como uno de los hombres más influyentes de Estados Unidos que han mejorado la vida de los padres que trabajan, y se le otorgó el Premio Work Life Legacy del Families and Work Institute. Después de su etapa como director mundial de desarrollo de liderazgo en Ford (1999-2001), Friedman fundó Total Leadership, una empresa de formación y consultoría en gestión. Ha ganado muchos premios de enseñanza (The New York Times citó la "adoración de estrella de rock" que inspira en sus estudiantes) y es un orador, coach y defensor muy solicitado de políticas de apoyo familiar en los sectores privado y público. Sus libros incluyen Baby Bust, 10th Anniversary Edition: New Choices for Men and Women in Work and Family (Wharton School Press, 2023); Parents Who Lead: The Leadership Approach You Need to Parent with Purpose, Fuel Your Career, and Create a Richer Life (Harvard Business Review Press, 2020); Leading the Life You Want: Skills for Integrating Work and Life (Harvard Business Review Press, 2014); y Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life (Harvard Business Review Press, 2008), entre otros.