Descripción
"El libro de negocios más importante del año" - Esquire
Nunca antes se había debatido tanto sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Desde las brechas salariales de género y el movimiento #MeToo hasta Black Lives Matter, parece que todas las organizaciones han reconocido finalmente que es necesario un cambio duradero. Varios estudios demuestran que los equipos de alta dirección más exitosos y productivos son aquellos que son verdaderamente diversos y eclécticos. Sin embargo, solo hay 8 mujeres directoras ejecutivas en los consejos de administración del FTSE 100, y solo 10 personas BAME (Negras, Asiáticas y de Minorías Étnicas) que ocupan puestos de liderazgo en las empresas del FTSE 100. Si bien ha habido un claro cambio de actitud, el progreso real hacia espacios de trabajo más inclusivos ha sido exasperantemente lento y, en algunos casos, se ha estancado. Tras una exhaustiva investigación y entrevistas en más de 200 empresas internacionales, Kathryn Jacob, Sue Unerman y Mark Edwards han descubierto un problema importante que está frenando el avance hacia una mayor diversidad: ¿por qué los hombres no se implican? La mayoría de los hombres no participan en las iniciativas de D&I en el lugar de trabajo; en un extremo, pueden sentirse activamente hostiles y amenazados por el cambiante panorama cultural. Pero otros pueden estar desmotivados para cambiar, reconociendo los beneficios abstractos de la diversidad pero sin darse cuenta de lo que hay para ellos. El momento del cambio ha pasado hace mucho tiempo. Belonging es el llamado a la acción que necesitamos hoy: la herramienta para convertir a los hombres en el poder en aliados mientras luchamos contra la discriminación, el acoso, las brechas salariales y el racismo y patriarcado estructurales en todos los niveles del lugar de trabajo. Las lecciones de este libro nos ayudarán a trabajar juntos para construir un mejor lugar de trabajo donde todos se sientan parte.Autor: Sue Unerman, Kathryn Jacob, Mark Edwards
Editorial: Bloomsbury Business
Publicado: 07/12/2022
Páginas: 288
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.46lbs
Tamaño: 7.78h x 5.13w x 0.75d
ISBN13: 9781399401395
ISBN10: 1399401394
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Ciencias sociales | Feminismo y teoría feminista
- Negocios y economía | Mujeres en los negocios
Sobre el autor
Sue Unerman y Kathryn Jacob OBE son coautoras del libro superventas, The Glass Wall. Sue es Chief Transformation Officer en MediaCom, la agencia de medios más grande del Reino Unido; Kathryn es CEO de la división de ventas de cine de Pearl & Dean. Mark Edwards es periodista del Sunday Times y coach cualificado de mindfulness que forma a empresas en diversidad, inclusión y liderazgo.