Descripción
Finalista de los Australian Business Book Awards y descrito como innovador por el Dr. John Demartini, este libro proporciona un marco de comportamiento para desarrollar a los empleados y permitir un alto rendimiento.
Los comportamientos expresan cómo actuamos hacia, interactuamos con, reaccionamos a los demás, situaciones y eventos. Los comportamientos son cómo aprendemos. Históricamente, el comportamiento humano ha estado dominado por el pensamiento del cerebro izquierdo (transaccional). La estandarización, la productividad, la ventaja competitiva, el cumplimiento y el crecimiento incremental son productos de un cerebro izquierdo lógico. Pero necesitamos relegar este pensamiento y potenciar a nuestras fuerzas laborales para que desarrollen su capacidad creativa, colaborativa, espacialmente consciente, de visión general, de cerebro derecho (transformacional) si queremos adoptar el mejor comportamiento que tendrá éxito en un entorno empresarial que cambia rápidamente. Respaldado por una investigación líder, Best Behaviour examina cómo:
- el desarrollo emocional es clave para crear una cultura receptiva, innovadora y abierta
- conocer nuestras motivaciones y fortalezas construye una identidad sólida y una fuerza laboral apasionada
- confiar en nuestra intuición desarrolla la inteligencia emocional (IE) y permite nuestro razonamiento crítico
- aprender IE y abordar nuestras debilidades desarrolla una poderosa competencia cultural de liderazgo y permite culturas laborales proactivas
- los gerentes y profesionales de RRHH pueden defender y guiar la transformación empresarial.
Los entrenadores deberán ser conscientes de las vulnerabilidades de los empleados, mostrar empatía, promover la confianza y ser solidarios y responsables del desarrollo de la IE en sus organizaciones. Para ayudarles en su tarea, Tony ha creado un Marco de Desarrollo Conductual innovador. Este libro no es para los débiles de corazón: prepárese para algunos argumentos que invitan a la reflexión sobre por qué tenemos un desequilibrio de estilos de "jefe" de mando y control y su impacto en nuestra seguridad. Tony presenta un marco de IE, cambio cultural y transformación empresarial, y presenta una estrategia para desarrollar un liderazgo culturalmente competente, esencial para la transformación empresarial y para asegurar nuestras comunidades para el bienestar de los empleados.
Autor: Tony Holmwood
Editorial: Outperf4m Consulting
Publicado: 18/04/2019
Páginas: 266
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.83lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.56d
ISBN13: 9781925648980
ISBN10: 1925648982
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Empresa y economía | Liderazgo
Este título no es retornable