Más allá del compromiso: un enfoque basado en el cerebro que fusiona el compromiso que los gerentes desean con la energía que los empleados necesitan

Después de veinte años de intentar hacerlo bien, muy pocas organizaciones han descifrado el código del compromiso de los empleados. ¿Por qué? Porque pocos podrían haber anticipado la naturaleza inflexible de lo que Brady G. Wilson llama "la paradoja del compromiso": cuanto más se centran las empresas en el compromiso, más desvinculación producen.

¿Qué causa esta paradoja?

Como se muestra en este libro claro, conciso y convincente, es simplemente esto: gestionar el compromiso resulta ser solo otra carga para el recurso más valioso en los negocios hoy en día: la energía. En la era actual de agotamiento, los empleados simplemente luchan por llegar al fin de semana. Al carecer de energía, recurren a soluciones rápidas, soluciones alternativas y a la extinción reactiva de incendios, cableando así el agotamiento en el sistema.

Como resultado, los empleados llegan a percibir los esfuerzos de compromiso como un juego de estafadores de la gerencia. Un alto porcentaje de la población de empleados cree que no habrá resultados significativos como resultado de la encuesta de compromiso. Y esta crisis de confianza causa un dolor agudo dentro de los líderes bien intencionados que están haciendo todo lo posible para desbloquear el compromiso de los empleados. Se sienten atrapados.

Ahora, Beyond Engagement muestra cómo ir más allá de este tipo de compromiso autodestructivo: gestionando la energía en lugar del compromiso. El libro dedica un capítulo a cada uno de los diez principios de liderazgo basados en los hallazgos de la neurociencia:

1 Gestionar la energía, no el compromiso
2 Ofrecer experiencias, no promesas
3 Apuntar a la emoción, no a la lógica
4 Confiar en las conversaciones, no en las encuestas
5 Buscar la tensión, no la armonía
6 Practicar la colaboración, no la paternidad
7 Sacar a la luz el trasfondo, no el plan de acción
8 Pensar en palos, no en zanahorias
9 Satisfacer necesidades, no puntuaciones
10 Desafiar las creencias, no las emociones


Autor: Brady G. Wilson
Editorial: BPS Books
Publicado: 23/06/2015
Páginas: 190
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.50 libras
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.40d
ISBN13: 9781772360172
ISBN10: 1772360171
Categorías BISAC:
- Empresas y economía | Formación
- Medicina | Neurología
- Ciencia | Ciencia cognitiva

Sobre el autor
Brady G. Wilson es, indiscutiblemente, la encarnación de la energía enfocada. Como cofundador de Juice Inc., la visión de Brady es crear un mundo donde las empresas pulsen con energía creativa. Durante más de 20 años, ha inspirado y energizado a líderes, gerentes y trabajadores de primera línea en muchas de las empresas Fortune 500 de América del Norte. Su pasión por crear avances para las empresas ha dado lugar a herramientas y programas innovadores como The Power of Conversation, Beyond Engagement y The Energy Check. Brady vive en Guelph, Ontario. También es autor de otros tres libros dedicados a mejorar el rendimiento de los empleados y los resultados comerciales: JUICE: The Power of Conversation - The Secret to Releasing Your People's Brilliance and Expanding Your Leadership, FINDING THE STICKING POINT: Increase Sales by Transforming Customer Resistance into Customer Engagement y LOVE AT WORK: Why Passion Drives Performance in the Feelings Economy."

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