Descripción
Según Gallup, ABC News, Newsweek, Fast Company y muchos otros medios de comunicación mundiales, vivimos en una época en la que el compromiso de los empleados está en su punto más bajo y la satisfacción laboral es la peor en años. Trabajando de primera mano con estos "Job Renters" –empleados que sienten que el trabajo es solo un medio para un fin– el autor, consultor y líder empresarial Matt Dahlstrom define las tres cosas que los empleados necesitan para FLORECER: Metas, Roles y Margen de acción.
Dahlstrom, quien ha dedicado 20 años a estudiar el esfuerzo discrecional (la diferencia en el nivel de esfuerzo que una persona o grupo es capaz de entregar versus el esfuerzo para simplemente salir adelante) utiliza un enfoque participativo para el compromiso en el lugar de trabajo: el comportamiento emergente. En el corazón de los equipos de alto rendimiento, el comportamiento emergente crea resultados inesperados porque el líder ha identificado las necesidades del grupo, lo que resulta en un rendimiento más allá de las expectativas, casi asombroso. Los grandes líderes reconocen que su papel es dar a los empleados lo que necesitan no solo para tener éxito, sino para prosperar y desarrollarse en un entorno que recompensa el riesgo y compromete a las personas a través de la responsabilidad.
Autor: Matt Dahlstrom
Editorial: Dahlstrom Entities, Inc.
Publicado: 06/10/2019
Páginas: 266
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.87 libras
Tamaño: 9.02 alto x 5.98 ancho x 0.60 profundidad
ISBN13: 9781792313011
ISBN10: 1792313012
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Administración | General
- Negocios y Economía | Liderazgo
Este título no es retornable