Acortar la brecha generacional

Incomunicación -Conflicto entre empleados -Debates sobre la ética laboral -Problemas de lealtad -Diferentes deseos y necesidades -Si usted es gerente, profesional de recursos humanos o propietario de un negocio, se enfrenta a este tipo de problemas todos los días. Pero, ¿por qué? Porque actualmente hay cinco generaciones en el lugar de trabajo: Radio Babies (nacidos entre 1930 y 1945); Baby Boomers (1946-1964); Generación X (1965-1976); Generación Y (1977-1991); incluso algunos Millennials (1991 y posteriores). Cada uno de ellos tiene una perspectiva diferente, basada en su educación y vida diaria. La clave para que los encuentros entre generaciones sean exitosos es aprender a comprender el punto de vista de cada generación y respetar sus diferencias. Los individuos y las organizaciones que lo hagan serán los que tengan éxito. Este libro le mostrará cómo.

Los autores Gravett y Throckmorton adoptan un enfoque dinámico de la situación al escribir con dos voces distintas —como un Baby Boomer y un Gen-Xer— utilizando un enfoque de contrapunto para identificar diferencias y similitudes entre generaciones. Comparten experiencias prácticas, casos de la vida real, soluciones recomendadas e investigaciones innovadoras sobre cómo los miembros de cualquier generación pueden relacionarse mejor para minimizar conflictos, falta de comunicación y energía desperdiciada. Aprenderá lo que cada generación piensa de las demás y cómo cada una desea que las demás la vean. Cerrando la Brecha Generacional está lleno de estrategias y soluciones que puede implementar inmediatamente para ayudar a construir su propio puente entre las generaciones.

Autor: Linda Gravett
Editorial: Career Press
Publicado: 15/01/2007
Páginas: 224
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60lbs
Tamaño: 8.40h x 5.50w x 0.60d
ISBN13: 9781564148988
ISBN10: 156414898X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

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