Descripción
A veces es difícil aceptar el cambio, sobre todo cuando se presenta como una dificultad, una decepción o un rechazo. Pero al desarrollar la resiliencia, los gerentes no solo pueden aceptar el cambio, sino también aprender, crecer y prosperar en él. Esta guía define la resiliencia, explica por qué es importante y describe cómo puede desarrollar su propio almacén de resiliencia. Se centra en nueve componentes de desarrollo que, en conjunto, crean un sentido de resiliencia y aumentan su capacidad para manejar lo desconocido y para ver el cambio, ya sea por decepción o por éxito, como una oportunidad de desarrollo.
Autor: Mary Lynn Pulley, Michael Wakefield, Center for Creative Leadership
Editorial: Center for Creative Leadership
Publicado: 01/08/2001
Páginas: 32
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.15 libras
Tamaño: 8.70 alto x 5.80 ancho x 0.20 profundidad
ISBN13: 9781882197675
ISBN10: 1882197674
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Éxito Personal
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Liderazgo
Acerca del autor
Esta serie de guías se basa en el conocimiento práctico que el Center for Creative Leadership (CCL) ha generado, desde su creación en 1970, a través de su investigación y actividad educativa realizada en asociación con cientos de miles de gerentes y ejecutivos. Gran parte de este conocimiento se comparte de una manera que es distinta del típico departamento universitario, asociación profesional o consultoría. CCL no es simplemente una colección de expertos individuales, aunque las credenciales individuales de su personal son impresionantes; más bien es una comunidad, con sus miembros compartiendo ciertos principios y trabajando juntos para comprender y generar respuestas prácticas a los desafíos de liderazgo y organizacionales de hoy.
El propósito de la serie es proporcionar a los gerentes consejos específicos sobre cómo completar una tarea de desarrollo o resolver un desafío de liderazgo. Al hacerlo, la serie cumple la misión de CCL de promover la comprensión, la práctica y el desarrollo del liderazgo para el beneficio de la sociedad en todo el mundo.
Mary Lynn Pulley ha investigado, enseñado y hablado sobre la resiliencia en el lugar de trabajo desde 1994. Actualmente es asociada de programa sénior en CCL, tiene un doctorado en desarrollo humano y organizacional de la Universidad de Vanderbilt.
Michael Wakefield es gerente de desarrollo de formadores en CCL. Tiene una maestría en psicología de Lone Mountain College (ahora parte de la Universidad de San Francisco), está certificado por la Society for Human Resource Management como Profesional Sénior en Recursos Humanos y tiene licencia como Consejero Profesional.