¡Comprador, ten cuidado! El coste oculto de la mano de obra en una fusión y adquisición internacional

En los últimos años se ha producido un enorme crecimiento de las fusiones y adquisiciones (F&A) transfronterizas europeas, y se ha prestado considerable atención a cómo surgen y se completan dichas operaciones. Un inversor estadounidense debe comprender la diferencia básica en el principio del derecho laboral individual en EE. UU. y cómo se compara con las leyes del país objetivo en una F&A. En EE. UU., bajo la doctrina de "empleo a voluntad", los empleadores del sector privado de EE. UU. pueden despedir a sus empleados no sindicalizados en cualquier momento por cualquier motivo o incluso sin motivo alguno. En la mayoría de los países de la Unión Europea (UE) y en Alemania e Italia específicamente, se presume que los empleados tienen un derecho básico a mantener sus puestos de trabajo indefinidamente. Una de las mayores disparidades de costos laborales con EE. UU. no son los salarios. Es la cantidad de tiempo libre remunerado y otros beneficios. A los empleadores en Alemania e Italia les resultará difícil despedir empleados sin incurrir en una responsabilidad sustancial. Para los empleados de alto nivel y a largo plazo, estas indemnizaciones por despido pueden ascender a seis o incluso siete cifras.

Autor: Elvira Medici, Linda J. Spievack
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 29/12/2016
Páginas: 79
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.30 libras
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.19 profundidad
ISBN13: 9781631575983
ISBN10: 1631575988
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Derecho Empresarial

Sobre el autor
Elvira Medici obtuvo su doctorado en derecho en 1997 y ha ejercido la abogacía en el área de negocios y bienes raíces. Después de completar un LLM en derecho laboral en 2014, se inspiró para escribir sobre el tema de fusiones y adquisiciones internacionales. A Elvira le gusta viajar y aprender nuevos idiomas. Se le puede contactar en elviraesq@gmail.com