Descripción
Escrita para profesionales de RRHH y todos los responsables de la adquisición de talento, esta guía basada en la evidencia explica qué es la experiencia del candidato, por qué es importante y cómo impacta en los resultados.
Candidate Experience analiza por qué la adquisición de talento es más que solo reclutamiento y proporciona orientación experta sobre todas las fases clave de la experiencia: atracción, aplicación, entrevistas, oferta y incorporación. Hay una explicación clara de cómo usar datos, métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI) para rastrear y medir la experiencia del candidato, así como una cobertura esencial de cómo sobresalir en el reclutamiento en un mundo post-COVID, desde entrevistas remotas hasta contratación masiva e identificación de las nuevas habilidades que una empresa necesita para prosperar. Este libro adopta un enfoque estratégico de la experiencia del candidato y ofrece consejos sobre cómo lidiar con la resistencia empresarial, ya sea por costes, tiempo, regulación o valor percibido. Respaldado por conocimientos de más de 10 años de investigación en el área de más de 1200 empresas y más de 1.25 millones de candidatos, herramientas prácticas como una calculadora de impacto comercial y estudios de caso de organizaciones como AT&T, Walgreens y Deluxe, esta es una lectura esencial para todos los responsables de adquirir y comprometer el talento que la empresa necesita para tener éxito.Autor: Kevin W. Grossman, Adela Schoolderman
Editorial: Kogan Page
Publicado: 28/06/2022
Páginas: 280
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.10 libras
Tamaño: 9.10 alto x 6.10 ancho x 0.80 fondo
ISBN13: 9781398605336
ISBN10: 1398605336
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
Sobre el autor
Kevin W. Grossman es el presidente de Talent Board, una organización de investigación que proporciona puntos de referencia de la industria para mostrar el impacto comercial de una experiencia eficaz del candidato. Con sede en Santa Cruz, California, tiene más de 22 años de experiencia en estrategia de capital humano y adquisición de talento y es responsable de los premios a la experiencia del candidato en todo el mundo.
Adela Schoolderman fue directora de programas de aprendizaje y servicios de asesoramiento en Talent Board. Con sede en Seattle, Washington, tiene 14 años de experiencia en adquisición de talento, especializándose en consultoría de gestión y reclutamiento tecnológico dentro de las industrias de servicios financieros, ciencias de la vida, salud, comercio minorista y hostelería.