Este libro ayudará a los asesores de carrera a ofrecer una orientación práctica que puede marcar una verdadera diferencia en la vida de las personas. Los factores clave de evaluación incluyen los intereses ocupacionales, las habilidades y las características de personalidad. La carrera y el trabajo contribuyen significativamente a la satisfacción personal y vital —y, cuando son problemáticos, a la infelicidad y el estrés personal—. En este completo libro sobre evaluación de carrera, Rodney L. Lowman aborda las tres áreas principales que más importan para comprender y ayudar a las personas con sus elecciones de carrera: los intereses ocupacionales, las habilidades (ampliamente definidas) y las características de personalidad. Los capítulos examinan cómo estos factores se relacionan con la satisfacción laboral, cómo evaluarlos utilizando medidas psicométricas y cómo integrar los resultados de estas evaluaciones con las necesidades y objetivos específicos de los clientes. Se incluyen ejemplos de casos detallados, así como una discusión matizada sobre la ética y la tecnología.
El modelo de evaluación de carrera de Lowman es uno de los pocos que busca integrar completamente los intereses vocacionales, las habilidades y las características de personalidad, tres dominios que han demostrado su valor en la evaluación de carrera en una amplia gama de preocupaciones laborales. Al aplicar este modelo, los asesores de carrera pueden ofrecer una orientación profesional práctica que marca una gran diferencia en la vida de las personas.
Autor: Rodney L. LowmanEditorial: American Psychological Association (APA)
Publicado: 21/09/2021
Páginas: 582
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 2.33 libras
Tamaño: 9.90 alto x 7.00 ancho x 1.20 profundidad
ISBN13: 9781433836930
ISBN10: 1433836939
Categorías BISAC:-
Psicología |
Psicología industrial y organizacional-
Psicología |
Evaluación, Pruebas y Medición-
Psicología |
Psicología AplicadaSobre el Autor
Rodney L. Lowman, PhD, ABAP, es presidente de Lowman & Richardson/Consulting Psychologists, y profesor distinguido emérito de CSPP, Alliant International University, San Diego. El Dr. Lowman es autor/editor de 13 libros y monografías y más de 130 artículos y capítulos revisados por pares, y ha realizado presentaciones en todo el mundo. Sus áreas de investigación/práctica incluyen la evaluación, los temas de carrera/trabajo y la ética profesional. Es miembro de varias divisiones de la American Psychological Association (1, 10, 12, 13, 14, 17 y 52). Sus libros incluyen Counseling and Psychotherapy of Work Dysfunctions; An Introduction to Consulting Psychology: Working With Individuals, Groups, and Organizations; y Career Assessment: Integrating Interests, Abilities, and Personality.
