Carreras en Recursos Humanos: Gestión de Personal

La GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, también conocida como GRH o simplemente RH, es el proceso de contratar y desarrollar empleados para que se conviertan en miembros valiosos de la organización del empleador. Cualquier empresa, grande o pequeña, depende de sus empleados para el éxito. Los gerentes de recursos humanos son las personas a cargo de asegurar que los empleados adecuados sean reclutados, contratados y capacitados. Los gerentes de recursos humanos también sirven como un enlace vital entre la gerencia de una organización y sus empleados, consultando a menudo con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica. Las responsabilidades de los gerentes de recursos humanos se dividen en tres áreas principales: dotación de personal, compensación y beneficios de los empleados, y definición del trabajo. Su principal tarea es coordinar la fuerza laboral de una organización, desde la planificación de las necesidades de personal hasta la contratación y el despido. Dependiendo del tamaño de la organización, también pueden establecer políticas laborales, servir como persona de contacto para preguntas sobre beneficios, resolver disputas entre el personal, evaluar el desempeño de los trabajadores, negociar contratos, manejar las relaciones con los empleados, desarrollar programas de capacitación y supervisar a otro personal de recursos humanos. En esencia, el propósito de todas estas tareas es el mismo: maximizar el éxito de una organización optimizando la efectividad de sus empleados. Muchos puestos de recursos humanos requieren al menos una licenciatura. Un título de maestría puede ser necesario para asegurar un puesto como especialista o para avanzar a un puesto de gerencia de nivel superior. También es posible comenzar sin ninguna educación universitaria. Algunos trabajos de nivel de entrada requieren solo un diploma de escuela secundaria y la voluntad de asumir tareas administrativas como asistente. No hay un camino único hacia una carrera en recursos humanos. De hecho, los profesionales de recursos humanos provienen de una variedad de orígenes. Algunos han ascendido en la escala corporativa desde puestos administrativos hasta la gerencia. Otros se propusieron ser gerentes de recursos humanos y lanzaron sus carreras directamente desde la universidad. Algunos han pasado a recursos humanos desde otros campos, como finanzas, derecho o tecnología. Uno de los mejores aspectos de esta carrera es la gran variedad de entornos laborales. Dondequiera que haya empleados, hay profesionales de recursos humanos. Eso incluye todas las industrias, además de las agencias gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro. Dondequiera que elija trabajar, puede estar seguro de que la gestión de recursos humanos es un puesto muy valorado. Los líderes empresariales entienden que existe un mayor riesgo de fracaso sin un buen gerente de recursos humanos que ayude a atraer y retener a los mejores empleados posibles. De hecho, los gerentes de recursos humanos suelen considerarse al mismo nivel que los directivos ejecutivos y, a menudo, se les incluye en las principales decisiones corporativas. Los profesionales de recursos humanos coinciden en que este es un trabajo muy satisfactorio. La remuneración es buena, pero eso es solo el principio. El mercado laboral está creciendo, las condiciones de trabajo son excelentes y los despidos son casi inauditos. Lo mejor de todo es que no hay estrés. El trabajo es interesante, desafiante y gratificante. Los recursos humanos son una buena opción para una persona que quiere ayudar a las personas a ser más productivas y realizadas durante su tiempo en el lugar de trabajo. Si desea tener la oportunidad de liderar y está ansioso por asumir responsabilidades de gestión, eche un vistazo más de cerca a esta carrera.

Autor: Institute for Career Research
Editorial: Createspace Independent Publishing Platform
Publicado: 30/04/2016
Páginas: 36
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.14lbs
Tamaño: 9.02h x 5.98w x 0.07d
ISBN13: 9781533029911
ISBN10: 1533029911
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

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