Descripción
Descubra los secretos del cambio organizacional sostenible.
No hay dos esfuerzos de cambio organizacional iguales, entonces ¿por qué debería serlo su enfoque? No debería serlo, si quiere que el cambio perdure. Change Questions produce un enfoque personalizado para un cambio duradero. Todas las iniciativas de cambio efectivas están impulsadas por una declaración de propósito basada en valores y centrada en el problema que se intenta resolver. Change Questions le ayuda a clarificar el pensamiento fundamental que conduce a enfoques situacionales para realizar cambios específicos, cambios que marcan una diferencia para su equipo y su negocio. Lynn Kelley y John Shook ofrecen ejemplos prácticos de sus experiencias como líderes transformadores.
Lynn guía al lector a través de la creación e implementación de una iniciativa de cambio en Union Pacific, la empresa ferroviaria más grande del mundo. Lance Fritz, presidente, director ejecutivo y presidente de Union Pacific, dice: "Change Questions cobró vida para mí cuando vi su poder para transformar nuestra rutina diaria, una mejora impulsada por los individuos que realizan el trabajo". Un libro de trabajo digital adjunto facilita el proceso.
Change Questions permite a las organizaciones implementar cambios que se mantienen y crean valor para los clientes, las partes interesadas y los empleados. ¡Desplácese hacia arriba y adquiera su ejemplar hoy mismo!
Autor: John Y. Shook, D. Lynn Kelley
Editorial: Modus Cooperandi, Inc
Publicado: 26/06/2023
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.76lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.54d
ISBN13: 9780989081290
ISBN10: 098908129X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Gestión de Proyectos
No hay dos esfuerzos de cambio organizacional iguales, entonces ¿por qué debería serlo su enfoque? No debería serlo, si quiere que el cambio perdure. Change Questions produce un enfoque personalizado para un cambio duradero. Todas las iniciativas de cambio efectivas están impulsadas por una declaración de propósito basada en valores y centrada en el problema que se intenta resolver. Change Questions le ayuda a clarificar el pensamiento fundamental que conduce a enfoques situacionales para realizar cambios específicos, cambios que marcan una diferencia para su equipo y su negocio. Lynn Kelley y John Shook ofrecen ejemplos prácticos de sus experiencias como líderes transformadores.
Lynn guía al lector a través de la creación e implementación de una iniciativa de cambio en Union Pacific, la empresa ferroviaria más grande del mundo. Lance Fritz, presidente, director ejecutivo y presidente de Union Pacific, dice: "Change Questions cobró vida para mí cuando vi su poder para transformar nuestra rutina diaria, una mejora impulsada por los individuos que realizan el trabajo". Un libro de trabajo digital adjunto facilita el proceso.
Change Questions permite a las organizaciones implementar cambios que se mantienen y crean valor para los clientes, las partes interesadas y los empleados. ¡Desplácese hacia arriba y adquiera su ejemplar hoy mismo!
Autor: John Y. Shook, D. Lynn Kelley
Editorial: Modus Cooperandi, Inc
Publicado: 26/06/2023
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.76lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.54d
ISBN13: 9780989081290
ISBN10: 098908129X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
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