Cambia la cultura, cambia el juego: La estrategia innovadora para dinamizar tu organización y crear rendición de cuentas para los resultados

Una entrega completamente revisada y actualizada del autor superventas de The Oz Principle Series.

Roger Connors y Tom Smith, autores de dos bestsellers del New York Times, muestran cómo los líderes pueden lograr resultados récord al moldear rápida y eficazmente su cultura organizacional para capitalizar su mayor activo: su gente.

Change the Culture, Change the Game se une a su libro clásico, The Oz Principle, y a su reciente bestseller, How Did That Happen?, para completar la serie más completa jamás escrita sobre la rendición de cuentas en el lugar de trabajo. Basada en un libro anterior, Journey to the Emerald City, esta entrega totalmente revisada recoge lo que los autores han aprendido al trabajar con cientos de miles de personas sobre el uso de la cultura organizacional como una ventaja estratégica.

Autor: Roger Connors, Tom Smith
Editorial: Portfolio
Publicado: 26/06/2012
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.45lbs
Tamaño: 8.30h x 5.40w x 0.70d
ISBN13: 9781591845393
ISBN10: 1591845394
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Gestión | General

Sobre el Autor
Roger Connors y Tom Smith son cofundadores de Partners in Leadership, una firma internacional de consultoría de gestión con cientos de clientes en casi todas las principales industrias. También son coautores de Journey to the Emerald City, una secuela deThe Oz Principle.

Tom Smith y Roger Connors son cofundadores de Partners in Leadership, una firma internacional de consultoría de gestión con cientos de clientes en casi todas las principales industrias. También son coautores de Journey to the Emerald City, una secuela deThe Oz Principle.