Descripción
Por qué las estrellas corporativas a menudo pierden su brillo después de cambiar de trabajo
En la economía del conocimiento se da por sentado que las empresas deben emplear a los profesionales más talentosos para competir y tener éxito. Muchas empresas intentan comprar estrellas atrayéndolas de la competencia. Pero Boris Groysberg muestra lo incierta y desastrosa que puede ser esta práctica. Después de examinar las carreras de más de mil analistas estrella en bancos de inversión de Wall Street y realizar más de doscientas entrevistas francas, Groysberg llega a una sorprendente conclusión: los analistas estrella que cambian de empresa sufren una disminución inmediata y duradera en su rendimiento. Su excelencia anterior parece haber dependido en gran medida de los recursos generales y propietarios de sus antiguas empresas, las culturas organizacionales, las redes y los colegas. Hay algunas excepciones, como las estrellas que se mudan con sus equipos y las estrellas que cambian a empresas mejores. Las estrellas femeninas también rinden mejor después de cambiar de trabajo que sus homólogos masculinos. Pero la mayoría de las estrellas que cambian de empresa resultan ser meteoros, perdiendo rápidamente su brillo en sus nuevos entornos. Groysberg también explora cómo algunos departamentos de investigación de Wall Street están creciendo, reteniendo y desplegando con éxito sus propias estrellas. Finalmente, el libro examina cómo sus hallazgos se aplican a muchas otras ocupaciones, desde gerentes generales hasta jugadores de fútbol. Chasing Stars ofrece profundasR insights sobre la naturaleza fundamental del rendimiento excepcional. También ofrece orientación práctica a las personas sobre cómo gestionar sus carreras estratégicamente, y a las empresas sobre cómo identificar, desarrollar y retener el talento.Autor: Boris Groysberg
Editorial: Princeton University Press
Publicado: 25/03/2012
Páginas: 464
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.47 libras
Tamaño: 9.26 alto x 6.17 ancho x 1.10 profundidad
ISBN13: 9780691154510
ISBN10: 0691154511
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Toma de decisiones y resolución de problemas
- Negocios y Economía | Cultura del lugar de trabajo
- Negocios y Economía | Recursos humanos y gestión de personal
Sobre el autor
Boris Groysberg es profesor de administración de empresas en la Harvard Business School.