Descripción
Esta guía proactiva pone de manifiesto la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analizando los desafíos comunes y ofreciendo soluciones reales. El enfoque de los autores considera a los gerentes como los principales responsables de la salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias de mejora. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen la reducción del estrés y el estigma, la creación de un ambiente seguro para hablar sobre problemas de salud mental, el reconocimiento de empleados en riesgo y la adopción de la diversidad y la neurodiversidad. Haciendo hincapié en las preguntas clave a las que los gerentes deben estar atentos, el libro se dirige a sus lectores —ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, startups o no comerciales— como un mentor amable y de confianza.
Se incluye en la cobertura:
- Cuida la mente: ¿cómo estoy y cómo puedo mejorar?
- Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo podría ayudar?
- Pilares para la salud mental: ¿cómo dirijo a mi equipo?
- Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno?
- Cambiando mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto?
Gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno es de gran relevancia para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes de sindicatos u organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching.
"Salud mental en el trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad."
Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; ex Secretaria de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.
"La salud mental es un desafío poco apreciado y a menudo mal entendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. Este es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar, y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudamos a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo."
Dominic Barton, Director General, McKinsey & Company
Autor: John a. Quelch, Carin-Isabel Knoop
Editorial: Springer
Publicado: 26/01/2019
Páginas: 215
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.74lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.50d
ISBN13: 9783030100711
ISBN10: 3030100715
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Medicina | Medicina preventiva
- Medicina | Administración
Sobre el Autor
El profesor John A. Quelch ha sido Vicerrector de la Universidad de Miami y Decano de la Miami Business School en Miami, Florida, EE. UU. desde 2017.
Anteriormente fue Charles Edward Wilson Professor de Administración de Empresas en la Harvard Business School y Profesor de Políticas y Gestión de Salud en la Harvard T.H. Chan School of Public Health en Boston, Massachusetts, EE. UU.
El profesor Quelch es la primera persona en ser Decano de tres de las principales escuelas de negocios en tres continentes. Se desempeñó como Decano de la China Europe International Business School (CEIBS) en Shanghái y Pekín; como Decano de la London Business School en el Reino Unido; y como Decano Asociado Senior de la Harvard Business School. En CEIBS, elevó la clasificación del MBA de la escuela en el Financial Times al número 15 del mundo. En la London Business School, elevó la clasificación global al número 8.
El profesor Quelch es autor de 25 libros sobre marketing estratégico, marca global y atención médica centrada en el consumidor. Ha sido director de diez empresas cotizadas en bolsa, incluidas Reebok, Pepsi Bottling Group, Aramark y WPP, la compañía de servicios de marketing más grande del mundo. Ha dado charlas y seminarios en más de 50 países y ha consultado a muchas multinacionales, incluidas Sinopec y Tencent. Es asesor estratégico senior de JD.com.
El profesor Quelch obtuvo títulos de la Universidad de Oxford, la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, la Harvard Business School y la Harvard School of Public Health.
Carin-Isabel Knoop es directora ejecutiva del Grupo de Investigación y Escritura de Casos en la Harvard Graduate School of Business Administration en Boston, Massachusetts, EE. UU.
Expuesta de niña a las consecuencias a veces fatales de un lugar de trabajo tóxico en la salud mental, la Sra. Knoop asistió a la Harvard Business School para aprender a construir mejores organizaciones. Como jefa del Grupo de Investigación y Escritura de Casos de la Harvard Business School durante las últimas dos décadas, ella y su equipo han apoyado el desarrollo de más de 1200 estudios de casos. Además de trabajar en casos y proyectos de investigación relacionados con la atención médica y el bienestar, el liderazgo y el diseño organizacional, ha desarrollado y perfeccionado un conjunto de herramientas de gestión centradas en maximizar la salud mental y el bienestar profesional. El libro se basa en su investigación, experiencia personal y gerencial para ayudar a otros a comprender su responsabilidad y oportunidad de construir ecosistemas humanos de alto rendimiento.
La Sra. Knoop, anteriormente consultora en Europa, obtuvo un MBA de la Harvard Business School y una Licenciatura en Artes de la Universidad de Texas en Austin.
Este título no es retornable