Las personas que se entrevistan para un trabajo hoy en día a menudo fracasan porque utilizan estrategias anticuadas. La tecnología se está volviendo más sofisticada y se utilizan centros de evaluación virtuales para valorar la fortaleza de los candidatos en áreas de competencia clave. Se utilizan competencias globales para ayudar a las organizaciones a elegir personas para asignaciones internacionales o simplemente para trabajar en equipos internacionales diversos.
Los mejores empleadores están cambiando constantemente la forma en que se realizan las entrevistas. Esta edición recién revisada de
Competency-Based Interviews le ofrece una forma nueva y más efectiva de manejar las nuevas y difíciles entrevistas para que enfatice los conocimientos, habilidades y aptitudes que posee y que los empleadores demandan.
Prepararse para una entrevista basada en competencias le brindará la estrategia que necesita para:
Ser seleccionado para los puestos más competitivos
Obtener el mejor trabajo en una nueva organización
Conseguir un excelente primer trabajo o pasantía
Ser elegido para ese ascenso crucial en su organización actual
Tomar el control de su trayectoria profesional
Aumentar su salario
Asegurar asignaciones más interesantes y un trabajo más interesante
Autor: Robin Kessler
Editorial: Career Press
Publicado: 22/06/2012
Páginas: 223
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.70lbs
Tamaño: 9.10h x 5.90w x 0.50d
ISBN13: 9781601632210
ISBN10: 1601632215
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Carreras | Búsqueda de empleo
Sobre el autor
Robin Kessler es actualmente presidenta de The Interview Coach, una firma de consultoría de recursos humanos y carrera en Houston, Texas. Tiene más de 20 años de experiencia mejorando entrevistas, currículums, presentaciones y comunicaciones organizacionales como profesional de recursos humanos, consultora, coach de carrera y profesora adjunta. Kessler es autora de Competency-Based Interviews y Competency-Based Resumes, los primeros libros que enseñan a las personas a escribir sus currículums y a prepararse para entrevistas considerando las competencias que buscan los empleadores. Ha capacitado a gerentes y empleados para que escriban declaraciones efectivas basadas en competencias en sus evaluaciones de desempeño y para que se comuniquen sobre logros basados en competencias. Tiene una licenciatura y un MBA de la Universidad Northwestern.
