Millones de personas en busca de empleo y empleadores están frustrados. ¿Por qué no trabajan juntos de manera más efectiva? Porque los empleadores han cambiado el campo de juego de la búsqueda de empleo y demasiados candidatos están usando estrategias anticuadas. ¿Quieres la clave para los mejores trabajos con los mejores empleadores? Es hora de jugar a la ofensiva en lugar de a la defensiva. Competency-Based Resumes muestra a los candidatos de hoy una nueva forma más específica de escribir currículums para que vuelvan a estar en igualdad de condiciones con los mejores empleadores y mejoren sus probabilidades de conseguir el trabajo que desean. El sistema que un empleador utiliza para cubrir puestos ha cambiado significativamente en los últimos años, y aún está evolucionando. En lugar de simplemente mirar los trabajos anteriores de un solicitante, las empresas están buscando las experiencias del candidato en ciertas áreas clave, incluyendo hábitos de trabajo medibles y las habilidades personales, conocidas como competencias, utilizadas para lograr objetivos en el trabajo.
Competency-Based Resumes le ofrece una forma nueva y eficaz de crear currículums que enfatizan los conocimientos, habilidades y aptitudes que usted posee y que los empleadores necesitan. Muchas organizaciones sofisticadas de EE. UU. e internacionales están utilizando sistemas basados en competencias para reclutar, entrevistar, seleccionar y promover. Corporaciones como American Express, Coca-Cola, Sears y MetLife están buscando competencias específicas. Crear su propio currículum basado en competencias: -- Confirmará al empleador que tiene la experiencia --o competencias-- que buscan. -- Mejorará sus posibilidades de ser seleccionado para entrevistas para el puesto que desea. -- Le ayudará a ser percibido como más competitivo. -- Le permitirá explicar áreas difíciles en su experiencia de una manera más positiva. La mayoría de los solicitantes no saben cómo solicitar trabajos basados en esta nueva dinámica. Pocos candidatos escriben sus currículums de modo que sus competencias críticas sean obvias. Competency-Based Resumes llevará su currículum a la cima de la pila, dándole la ventaja que necesita en cualquier mercado laboral, sin importar cuán competitivo sea.
Autor: Robin KesslerEditorial: Career Press
Publicado: 11/15/2004
Páginas: 187
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.76lbs
Tamaño: 10.06h x 7.06w x 0.43d
ISBN13: 9781564147721
ISBN10: 156414772X
Categorías BISAC:-
Negocios y Economía |
Carreras | Currículums-
Negocios y Economía |
Carreras | Búsqueda de empleoSobre el autor
Robin Kessler es actualmente presidenta de The Interview Coach, una firma de recursos humanos y consultoría de carrera en Houston, Texas. Tiene más de 20 años de experiencia mejorando entrevistas, currículums, presentaciones y comunicaciones organizacionales como profesional de recursos humanos, consultora, coach de carrera y profesora adjunta. Kessler es autora de Competency-Based Interviews y Competency-Based Resumes, los primeros libros en enseñar a las personas a escribir sus currículums y prepararse para entrevistas considerando las competencias que buscan los empleadores. Ha capacitado a gerentes y empleados para escribir declaraciones efectivas basadas en competencias en sus evaluaciones de desempeño y para comunicar logros basados en competencias. Tiene su B.A. y M.B.A. de la Universidad Northwestern.
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