Cultura de Conexión, 2.ª edición La ventaja competitiva de la identidad compartida, la empatía y la comprensión en el trabajo Michael Lee StallardTodd W. Hall, Katharine P. Stallard y Jason Pankau Aproveche el poder de la conexión humana Crear una organización próspera donde los empleados se sientan valorados, el ambiente sea enérgico y la alta productividad y la innovación sean la norma requiere un nuevo tipo de líder que fomente una cultura de conexión dentro de la organización. Cultura de Conexión, 2.ª edición, es su oportunidad de cambiar el juego para convertirse en ese líder y comenzar a fomentar una cultura de conexión en su organización. Deje de socavar el rendimiento y dé el primer paso hacia un cambio que le dará a su organización, a su equipo y a todos los que lidera una verdadera ventaja competitiva. Inspirador y práctico, este libro lo desafía a establecer un alto nivel de rendimiento y a seguir superándose. Aprenda a: - Fomentar una cultura de conexión.- Emular las mejores prácticas de equipos conectados, desde médicos y científicos de la Clínica Mayo hasta los creadores del galardonado musical de Broadway Hamilton.- Impulsar la visión, el valor y la voz dentro de su organización. Publicado a la sombra de la pandemia de COVID-19, el libro transmite la esperanza de los autores de un crecimiento postraumático; proporciona teorías actualizadas y respaldadas por investigaciones sobre la relación entre el estrés y la soledad; e incluye nuevos ejemplos y perfiles de grandes líderes que se comunican durante las crisis.
Autor: Michael Lee StallardEditorial: ASTD
Publicado: 22/09/2020
Páginas: 254
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90 libras
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.80d
ISBN13: 9781950496525
ISBN10: 195049652X
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Tutoría y coachingAcerca del autor
Michael Lee Stallard es un líder de pensamiento, autor, orador y experto en cómo la conexión humana en la cultura afecta la salud y el rendimiento de las personas y las organizaciones. Es presidente y cofundador de E Pluribus Partners y del Connection Culture Group. Michael es el autor principal de Fired Up or Burned Out: How to Reignite Your Team's Passion, Creativity, and Productivity y Connection Culture: The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy and Understanding. Michael ha aparecido en medios de comunicación de todo el mundo, incluidos Entrepreneur, Financial Times, Fast Company, Forbes, Fox Business, Inc., Knowledge@Wharton, Leader to Leader, New York Times y Wall Street Journal. Entre sus clientes se incluyen Costco, Lockheed Martin, Memorial Sloan Kettering Cancer Center, NASA, Scotiabank, el Departamento del Tesoro de EE. UU. y Qualcomm. La Universidad Cristiana de Texas fundó el Centro TCU para la Cultura de Conexión para promover las ideas de Michael y sus colegas en TCU y en la educación superior. Obtenga más información en www.MichaelLeeStallard.com.
