Descripción
¿Qué pasaría si las empresas hicieran del desarrollo de las capacidades de su personal el eje central de su misión?
¿Y si equipar a las personas con las capacidades intelectuales, emocionales y sociales que necesitan para prosperar y contribuir en el mundo fuera una forma reconocida e incentivada de contribución social? Los expertos en desarrollo de liderazgo Ed Offterdinger y Catherine Allen saben por años de experiencia profesional que mayores ganancias, empleados felices, comprometidos y productivos, mejores relaciones fuera del trabajo y un mundo mejor son el resultado cuando las empresas ponen el desarrollo de las personas en el centro de su estrategia.
Y ahora, más que nunca, empleadores y empleados saben que adoptar el aprendizaje y el desarrollo continuos es la forma más importante de adaptarse y tener éxito en un mundo que cambia rápidamente, es complejo y está impulsado por la tecnología. Pero el desafío para los líderes es cómo cambiar la cultura y las prácticas de su organización para apoyar un desarrollo más consciente de las personas en el flujo del trabajo diario. Este libro es la inspiración para cambiar y una guía práctica para mostrarle cómo conectar todos los puntos y lograr un cambio cultural real en su organización. Su equipo ya pasa más tiempo en el trabajo que en cualquier otro lugar, ¿por qué no aprovechar ese tiempo para el mejoramiento de su empresa, su gente, su comunidad y el mundo?
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¡Ed Offterdinger es un catalizador y líder que ha traído el Capitalismo Consciente a la capital de nuestra nación en un momento en que todos lo necesitábamos desesperadamente! Admiro profundamente su perspectiva y recomiendo su trabajo y el de Catherine aquí para su desarrollo personal y profesional. -David Gardner, copresidente de The Motley Fool
Desarrollar la conciencia en el trabajo es la tarea de nuestro tiempo. Ed y Catherine nos recuerdan el potencial del desarrollo humano en el trabajo y cómo pronto transformará los negocios tal como los conocemos. -Bryan Ungard, director de Propósito de Decurion Corporation, cofundador del Decurion Institute for Wholeness and Development
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La escena: ¿Qué pasaría si un día te despertaras y descubrieras que tu galardonada empresa se está desmoronando? Andrew Hyde experimenta justo este tipo de llamada de atención, y ante un intento de adquisición de la empresa que fundó con su socia, Patricia Carter, se atreve a hacerse preguntas más grandes: dado que la mayoría de los trabajadores pasan más tiempo en el trabajo que con amigos o familiares, ¿qué pasaría si las empresas usaran ese tiempo para desarrollar las capacidades que su gente necesita para prosperar en el mundo moderno de hoy? ¿Qué pasaría si los empleadores invirtieran conscientemente en crear las condiciones que desarrollan el máximo potencial de sus empleados y los animaran a usar esas capacidades para contribuir a sus comunidades, familias y el mundo? Andrew descubre que desarrollar conscientemente a sus empleados es más que un buen negocio; es una forma en que las empresas pueden marcar la mayor diferencia en nuestro mundo. Trabajando de cerca con un grupo diverso de miembros del equipo en su empresa, Andrew lucha contra las probabilidades (y las fuerzas que conspiran para hacerlo fracasar) para salvar la empresa y empoderar verdaderamente a su equipo.
Autor: Ed Offterdinger, Catherine Allen
Editorial: Conscious Capitalism Press
Publicado: 20/09/2021
Páginas: 242
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.79 libras
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.55d
ISBN13: 9781950466269
ISBN10: 1950466264
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Capital intelectual
- Negocios y Economía | Gobierno corporativo
- Negocios y Economía | Desarrollo | Desarrollo sostenible
Este título no es retornable