Descripción
El progreso de la historia corporativa desde la revolución industrial ha sido un enorme crecimiento en la libertad de empresa, la prosperidad económica, la innovación y el avance técnico e intelectual, pero también ha sido, avivando las pasiones de la codicia, una lenta y segura decadencia de la moralidad y el orden social que culmina en un alto desempleo y movimientos como Occupy Wall Street.
La empresa comercial es un pensamiento profundo de buenas intenciones hacia la sociedad, lo que distingue a la cultura corporativa de la elección individual. Una cultura es una función del verdadero conocimiento de la conciencia, una identidad con la responsabilidad ética, por la cual la corporación infiere y la sociedad enseña. Immanuel Kant planteó la cuestión de si una ciencia de la metafísica con una estructura lógica, como la de los bienes éticos matemáticos y de medición bien establecidos, es crucial para que las empresas lleven las abstracciones a la realidad, reconozcan el valor donde el valor es debido y deconstruyan lo que no tiene valor.
Este libro aborda estos problemas de manera efectiva mediante la distinción sujeto-objeto de elementos cualitativos y cuantitativos de la gestión, lo que Kant había defendido.
Autor: Jayaraman Rajah Iyer
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 13/07/2020
Páginas: 166
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,51 libras
Tamaño: 9,00 alto x 6,00 ancho x 0,35 profundidad
ISBN13: 9781952538162
ISBN10: 1952538165
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Ética empresarial
- Empresa y Economía | Desarrollo | Desarrollo Sostenible
- Empresa y Economía | Gobierno Corporativo
Sobre el autor
Jayaraman Rajah Iyer, censor jurado de cuentas, tiene una visión única de las prácticas de gestión corporativa, extraída de su experiencia en todo el mundo. Su IBCM (gestión de costes basada en la inactividad) patentado permite medir la consecuencia de los costes, un control proactivo del coste de la inacción, convirtiendo el CAGR en CDGR-D-Diario, acelerando el crecimiento y los beneficios. Su llamamiento al cambio corporativo es para impulsar la energía de las personas como punto focal de la autogobernanza hacia la sostenibilidad corporativa.