Culturas Corporativas Edición 2000

Los expertos en negocios de todo el mundo han descubierto que las corporaciones no solo funcionan con números, sino también con cultura. En esta edición revisada y actualizada del año 2000 de Corporate Cultures, los consultores de organización Terrence Deal y Allan Kennedy exploran las salas de conferencias y los pasillos de las empresas estadounidenses para descubrir la clave de la excelencia empresarial. Descubren que la salud de los resultados finales no está garantizada en última instancia por la atención a los aspectos racionales de la gestión: planificación financiera, políticas de personal, controles de costos y similares. Lo que es más importante para la prosperidad a largo plazo es la cultura de la empresa —los valores internos, ritos, rituales y héroes— que influye fuertemente en su éxito, desde la alta dirección hasta el personal de secretaría. Para gerentes jóvenes y experimentados por igual, Deal y Kennedy ofrecen pautas explícitas para diagnosticar el estado de la cultura corporativa propia y para usar el poder de la cultura para ejercer una influencia significativa en cómo se hacen los negocios.

Autor: Terry Deal, Allan Kennedy
Editorial: Basic Books
Publicado: 19/05/2000
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.77 libras
Tamaño: 9.07 alto x 6.09 ancho x 0.56 profundidad
ISBN13: 9780738203300
ISBN10: 0738203300
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Liderazgo
- Negocios y economía | Historia corporativa y empresarial | General
- Negocios y economía | Emprendimiento

Acerca del autor
Allan Kennedy es presidente de Selkirk Associates, Inc., una empresa de software para microcomputadoras en Boston. Antes de ocupar este cargo, fue consultor durante doce años en McKinsey and Company. Terrence Deal es profesor en Peabody College de la Universidad de Vanderbilt, donde se especializa en el estudio de las culturas organizacionales. Recientemente ha impartido clases en la Escuela de Graduados en Educación de la Universidad de Harvard. Allan A. Kennedy es un consultor de gestión y escritor con sede en Boston y Londres. Es coautor, junto con Terrence Deal, de Corporate Cultures y The New Corporate Cultures. Vive en Boston, Massachusetts.