Descripción
En un mercado global donde los equipos, iniciativas y empresas conjuntas internacionales son cada vez más comunes, es extremadamente importante que las personas se integren rápidamente en nuevas culturas. Las estrategias efectivas para seleccionar y capacitar a las personas en perspectivas globales son fundamentales para la gestión de negocios.
Las teorías actuales en administración y psicología no proporcionan marcos adecuados para explicar los éxitos o fracasos de las personas que trabajan y administran en culturas extranjeras. En este libro, los autores desarrollan la idea de la inteligencia cultural y examinan sus tres facetas esenciales: la cognición, la capacidad de desarrollar patrones a partir de señales culturales; la motivación, el deseo y la capacidad de involucrar a otros; y el comportamiento, la capacidad de actuar de acuerdo con la cognición y la motivación.
En su presentación de este nuevo marco conceptual, los autores proporcionan una revisión crítica de la literatura existente. Exploran la naturaleza fundamental de la inteligencia cultural y su relación con otros marcos de inteligencia.
Autor: P. Christopher Earley, Soon Ang
Editorial: Stanford Business Books
Publicado: 15/07/2003
Páginas: 400
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.18lbs
Tamaño: 9.14h x 6.00w x 0.98d
ISBN13: 9780804743129
ISBN10: 0804743126
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Emprendimiento
Acerca del Autor
P. Christopher Earley es Profesor y Catedrático de Comportamiento Organizacional en la London Business School. Soon Ang es Profesora y Catedrática de la División de Estrategia, Gestión y Organización en la Nanyang Business School, Singapur.