Descripción
Todos queremos una cultura laboral excepcional que genere mejores resultados y un mayor compromiso de los empleados. Sabemos que las empresas con culturas débiles o promedio luchan por atraer y retener a los mejores talentos. Pero el cambio cultural parece desalentador: se siente lento, arriesgado y difícil de gestionar. El problema real, sin embargo, es que no estamos viendo los patrones invisibles dentro de nuestra cultura que hacen que el cambio cultural sea tan difícil. La verdad es que puede crear una cultura más fuerte y resistente al descubrir sus patrones y resolver los problemas que crean, todo en cuestión de meses, no de años. Cuando aprenda a acelerar su cambio cultural, logrará nuevos niveles de éxito que no creía posibles.
En este libro práctico y basado en la investigación, los expertos en cultura Jamie Notter y Maddie Grant identifican ocho patrones culturales primarios que mantienen a muchas organizaciones estancadas con culturas ineficaces que las frenan. Utilizando estudios de casos del mundo real, un análisis exhaustivo de más de 1 millón de puntos de datos de evaluación cultural y una década de trabajo de cambio cultural en las trincheras, ofrecen estrategias concretas para resolver problemas antiguos relacionados con la innovación, el intercambio de información, la agilidad y los silos. Comparten un marco para el cambio cultural rápido que se ha utilizado con éxito en una variedad de industrias, y desmienten varios mitos populares sobre qué es la cultura y cómo cambiarla. Las organizaciones que cambian la cultura más rápido ganarán, y puede usar este libro como su guía.
Autor: Jamie Notter, Maddie Grant
Editorial: Think Twice Books
Publicado: 27/08/2024
Páginas: 242
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.72lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.51d
ISBN13: 9781646871797
ISBN10: 1646871790
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | General
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