Descripción
Recursos Humanos basados en datos: cree valor con métricas de RR. HH. y análisis de RR. HH.
¿Qué candidatos tienen talentos ocultos? ¿Qué puestos de trabajo son más propensos al absentismo a largo plazo? ¿Cuál de sus equipos realmente satisface a los clientes? Muchas organizaciones luchan con estas preguntas, incluso mientras están sentadas sobre un tesoro de información valiosa recopilada por sus sistemas de información de RR. HH. y otros programas de negocios.
Este libro, un éxito de ventas holandés ahora traducido al español, muestra cómo utilizar los datos que ya tiene para responder a preguntas candentes como estas. Demuestra cómo puede refinar progresivamente sus análisis de RR. HH. definiendo, implementando y monitoreando intervenciones, políticas y estrategias de RR. HH. Este enfoque basado en datos coloca a RR. HH. en una mejor posición para ayudar a la organización a mejorar su desempeño y aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. Las métricas de RR. HH. y el análisis de RR. HH. le ayudan a crear valor para la organización mediante: la formulación de preguntas comerciales relevantes para RR. HH.; el uso de todos los datos disponibles, incluido el big data; para revelar patrones y correlaciones dentro de la organización; la identificación proactiva de tendencias, riesgos y oportunidades; y el desarrollo de modelos predictivos.
"La gestión de recursos humanos (GRH) es crucial para el desempeño de las organizaciones. Los profesionales y académicos de RR. HH. luchan por reformar la GRH para convertirla en una profesión fuerte con alta reputación y credibilidad. Las métricas de RR. HH. y el análisis de RR. HH. son formas importantes de mejorar la reputación y la credibilidad de la GRH. El libro escrito por Irma Doze y Toine Al es una excelente herramienta para aprender más sobre estos métodos. Una lectura obligada para estudiantes de administración, profesionales de RR. HH. y académicos de RR. HH."
Karin Sanders, Profesora de GRH, Escuela de Administración, UNSW Business School, Sídney, Australia
"El análisis de RR. HH. cambiará las reglas del juego a largo plazo. Asegurará que la GRH se base en una investigación científica sistemática que proporcione evidencia de si algo funciona o no".
Jorrit van der Togt, EVP de Estrategia de RR. HH. y Comunicaciones Internas, Shell
Este libro está dirigido a cualquier persona interesada en comprender las ventajas de una política de RR. HH. basada en datos y en aplicar el análisis de datos y disciplinas relacionadas dentro de su propia organización y práctica de RR. HH. Los RR. HH. basados en datos tienen ventajas para todo tipo de organizaciones comerciales, no comerciales y gubernamentales. El libro ha sido escrito pensando en varias audiencias: gerentes y directores de RR. HH., socios comerciales de RR. HH., analistas de RR. HH. actuales y futuros, consultores de RR. HH., analistas comerciales, controladores y gerentes de línea que desean profundizar sus conocimientos sobre el tema y aprovechar las oportunidades que ofrece el análisis de RR. HH. para ayudarlos a realizar su trabajo.
Esta edición del libro, la primera en aparecer en inglés, también se ha revisado recientemente para agregar un capítulo actualizado sobre privacidad y protección de datos personales, información sobre análisis basado en hipótesis versus minería de datos, inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático y software de autoaprendizaje, e información sobre la Voz del Empleado.
"Este libro es único. Es sustancial, pero merece elogios por su minuciosidad y legibilidad".
Mark de Lat, director, Randstad Nederland
"El análisis de RR. HH. será esencial para que RR. HH. siga haciendo una contribución crítica a la estrategia organizacional en el futuro".
Hein Knaapen, Director Global de RR. HH., ING
Autor: Irma Doze, Toine Al
Editorial: Irti Intelligence Publishing Amsterdam
Publicado: 09/10/2019
Páginas: 278
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.32lbs
Tamaño: 9.61h x 6.69w x 0.76d
ISBN13: 9789090321936
ISBN10: 9090321934
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Ciencia de la Gestión
- Empresa y Economía | Planificación Estratégica
Este título no es retornable