Descripción
Demuestre el valor del aprendizaje virtual para dejar patente el impacto empresarial.
En Designing Virtual Learning for Application and Impact, la experta en aprendizaje virtual Cindy Huggett se une a los expertos en evaluación Jack y Patti Phillips y a la autoridad en transferencia de aprendizaje Emma Weber para crear una guía para profesionales del desarrollo del talento (TD, por sus siglas en inglés) que garantice que sus programas en línea logren resultados medibles más allá del aula virtual. Este práctico libro describe un proceso de diseño enfocado en cómo lograr la aplicación del aprendizaje en el trabajo y un impacto positivo en los resultados empresariales. Ofrece 50 técnicas que podrá utilizar de inmediato para diseñar eficazmente un atractivo programa de aprendizaje virtual que ayude a los estudiantes a aplicar los conocimientos adquiridos de nuevo en el trabajo. El aprendizaje virtual ha llegado para quedarse y debe agregar valor a una organización; de lo contrario, es una pérdida de tiempo y recursos. A medida que se reducen los presupuestos, la capacidad de demostrar que un programa es una inversión, y no un gasto, es vital. Por lo tanto, necesitamos un renovado sentido de urgencia para asegurarnos de que el aprendizaje virtual ofrezca resultados para quienes lo apoyan, lo esperan e incluso lo exigen. Afronte el desafío y tómese en serio el impacto empresarial con sus programas de aprendizaje virtual. Este libro le mostrará cómo.Autor: Jack Phillips, Patti Phillips, Cindy Huggett
Editorial: ASTD
Publicado: 02/05/2023
Páginas: 248
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.95 libras
Tamaño: 10.00 alto x 7.00 ancho x 0.60 profundidad
ISBN13: 9781953946775
ISBN10: 1953946771
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Capacitación
- Educación | Educación a distancia, abierta y en línea
- Empresa y economía | Recursos humanos y gestión de personal
Sobre el autor
Patti P. Phillips, PhD, directora ejecutiva del ROI Institute, es una reconocida líder en medición y evaluación. Patti ayuda a las organizaciones a implementar la metodología ROI en más de 70 países de todo el mundo. Desde 1997, ha sido una fuerza impulsora en la adopción global de la metodología ROI y el uso de la medición y evaluación para impulsar el cambio organizacional. Su trabajo abarca organizaciones privadas, públicas, sin fines de lucro y no gubernamentales. Patti es miembro de la junta directiva del Instituto de las Naciones Unidas para Formación Profesional e Investigaciones y de la Federación Internacional de Organizaciones de Formación y Desarrollo. Es presidenta de la Junta de Análisis de Personas del Institute for Corporate Productivity; investigadora principal de The Conference Board; presidenta de la junta del Center for Talent Reporting (CTR); y becaria CPTD del ATD Certification Institute. Patti también es profesora en la facultad del Colegio del Personal del Sistema de la ONU en Turín, Italia. La organización Thinkers50 ha reconocido a Patti y Jack Phillips como dos de los 50 principales líderes mundiales en Coaching.
Jack J. Phillips, PhD, es un experto de renombre mundial en rendición de cuentas, medición y evaluación, y presidente del ROI Institute, a través del cual brinda servicios de consultoría para empresas de Fortune 500 y talleres para los principales proveedores de conferencias de todo el mundo. Con más de 27 años de experiencia corporativa en las industrias aeroespacial, textil, metalúrgica, de materiales de construcción y bancaria, Jack se ha desempeñado como gerente de capacitación y desarrollo en dos empresas de Fortune 500, alto funcionario de RR. HH. en dos empresas, presidente de un banco de ahorro federal regional y profesor de administración en una importante universidad estatal. También es autor o editor de más de 100 libros y más de 300 artículos. Su trabajo ha sido presentado en el Wall Street Journal, BusinessWeek y Fortune, entre otros medios. Ha recibido numerosos premios, incluido el premio a la Contribución Distinguida al Aprendizaje y Desarrollo en el Lugar de Trabajo de la ATD, el Premio a la Personalidad de la Marca de la Asia Pacific Brands Foundation por su trabajo como consultor, autor, maestro y orador internacional. La Sociedad Internacional para la Mejora del Rendimiento le otorgó el prestigioso Premio Thomas F. Gilbert en 2018. Cindy Huggett es una pionera en el campo del aprendizaje en línea con más de 20 años de experiencia en la provisión de soluciones de capacitación virtual y más de 30 años en el mundo del desarrollo del talento. Es una experta líder en la industria, conocida por enseñar a miles de profesionales de la capacitación cómo diseñar e impartir clases en línea interactivas, prácticas y atractivas para la fuerza laboral global actual a través de talleres, conferencias, coaching y consultoría. Cindy se asocia con organizaciones para mejorar las habilidades de los facilitadores, maximizar el diseño del aprendizaje en línea y facilitar soluciones de aprendizaje accionables que satisfagan las necesidades actuales y aprovechen las tecnologías del mañana. Cindy ha escrito varios libros aclamados sobre capacitación virtual, entre ellos Virtual Training Tools and Templates: An Action Guide to Live Online Learning; The Virtual Training Guidebook: How to Design, Deliver, and Implement Live Online Learning; y Virtual Training Basics. Es coautora de dos números de Infoline y colaboradora de muchas otras publicaciones de la industria, incluida la revista TD y la tercera edición de Handbook for Training and Talent Development de la ATD. Emma Weber es directora ejecutiva y fundadora de Lever-Transfer of Learning. La firme convicción de Emma es que el objetivo clave del aprendizaje en el lugar de trabajo es crear beneficios empresariales tangibles. Esta es también la plataforma sobre la que ha construido su exitoso negocio global. Emma fundó Lever-Transfer of Learning para ayudar a las organizaciones y a sus empleados a convertir el aprendizaje en acciones efectivas en el trabajo. Bajo su dirección, Lever ahora ofrece programas de Turning Learning into Action en 20 países y en 12 idiomas. Emma capacita y asesora al equipo Lever TLA y ha estado formando a líderes y gerentes dentro de organizaciones de Fortune 500 durante los últimos 20 años. Antes de iniciar su propio negocio, la primera carrera de Emma fue en compras y comercialización minoristas, donde dirigió equipos en el Reino Unido y Oriente Medio. Emma es autora de Turning Learning into Action: A Proven Methodology for Effective Transfer of Learning, Kogan Page, 2014, y Making Change Work: How to Create Behavioral Change in Organizations to Drive Impact and ROI, en coautoría con Jack y Patti Phillips, Kogan Page, 2016. Su próximo libro será publicado en 2023 por ATD Press.