Desarrollo de la visión para los negocios

El profesional de RRHH de una pequeña empresa tiene un entorno de trabajo único. Por un lado, los departamentos de RRHH en las pequeñas empresas suelen ser bastante pequeños, a menudo compuestos por solo uno o dos empleados. Debido a esto, se espera que estos profesionales de RRHH sean generalistas capaces de responder a todas las preguntas relacionadas con RRHH. Pero como solo hay uno o dos de ellos, también se espera que sean especialistas en esas mismas áreas. Con tanta responsabilidad, ¿cómo tienen tiempo los profesionales de RRHH de pequeñas empresas para centrarse en su propio desarrollo profesional? ¿Y por dónde empezar? Este es el primer libro de la serie "Tener impacto en los RRHH de pequeñas empresas".

Autor: Jennifer Currence
Editorial: Society for Human Resource Management
Publicado: 01/01/2017
Páginas: 100
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.40 libras
Tamaño: 8.90h x 5.90w x 0.30d
ISBN13: 9781586444143
ISBN10: 158644414X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Pequeñas Empresas | General

Acerca de la autora
Jennifer Currence, MBA, SHRM-SCP, SPHR, CPC, ELI-MP es la presidenta de OnCore Management Solutions en Tampa Bay, Florida. También es profesora de Gestión de Recursos Humanos y Fundamentos de la Gestión en la Universidad de Tampa; además, es miembro de la junta directiva del capítulo de HR Tampa SHRM y se graduó en el programa de Liderazgo de Tampa 2015 de la Cámara de Comercio del Gran Tampa.

Este título no es retornable