Descripción
Ser capaz de comunicarse eficazmente a través de las diferencias culturales, comprender cómo negociar situaciones sociales complejas y estar familiarizado con las costumbres y normas de muchas culturas son habilidades importantes en las organizaciones de hoy. Quizás aún más importante que poseer esos conocimientos culturales esenciales sea la habilidad de la adaptabilidad cultural, la voluntad y la capacidad de reconocer, comprender y trabajar eficazmente a través de las diferencias culturales. La competencia en esta área ayuda a los gerentes a construir las relaciones necesarias para lograr resultados en las organizaciones globales actuales, especialmente cuando esas relaciones se forjan a través de fronteras y culturas.
Autor: Jennifer J. Deal, Don W. Prince
Editorial: Center for Creative Leadership
Publicado: 01/03/2003
Páginas: 34
Tipo de encuadernación: Rústica
Peso: 0.15lbs
Tamaño: 8.70h x 5.80w x 0.20d
ISBN13: 9781882197804
ISBN10: 1882197801
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Comunicación Empresarial | General
Acerca del autor
Esta serie de guías se basa en el conocimiento práctico que el Center for Creative Leadership (CCL) ha generado, desde su inicio en 1970, a través de su investigación y actividad educativa llevada a cabo en asociación con cientos de miles de gerentes y ejecutivos. Gran parte de este conocimiento se comparte de una manera que es distinta de la de un departamento universitario típico, una asociación profesional o una consultora. CCL no es simplemente una colección de expertos individuales, aunque las credenciales individuales de su personal son impresionantes; más bien es una comunidad, con sus miembros compartiendo ciertos principios y trabajando juntos para comprender y generar respuestas prácticas a los desafíos actuales de liderazgo y organización.
El propósito de la serie es proporcionar a los gerentes consejos específicos sobre cómo completar una tarea de desarrollo o resolver un desafío de liderazgo. Al hacerlo, la serie cumple la misión de CCL de avanzar en la comprensión, la práctica y el desarrollo del liderazgo para el beneficio de la sociedad en todo el mundo.
Jennifer J. Deal es científica investigadora en CCL con intereses en temas globales y generacionales de liderazgo. Es autora y coautora de varias obras relacionadas con la selección ejecutiva, la gestión global y otros temas. Posee un doctorado en psicología industrial/organizacional de la Universidad Estatal de Ohio.
Don W. Prince es gerente del Programa de Desarrollo de Liderazgo (LDP) en el campus de CCL en Bruselas, Bélgica. Está asociado con el grupo de Iniciativas Globales de CCL, ayudando en la facilitación de comunicaciones internas sobre el trabajo global de CCL. Don tiene una amplia experiencia en viajes internacionales, habiendo realizado capacitación empresarial o ejecutiva en dieciséis países. Posee títulos de la Universidad del Norte de Texas y del Seminario Southwestern.