Descripción
Este manual ofrece herramientas prácticas y conceptos forjados a partir de las mejores prácticas internacionales, y perfeccionados en el contexto de la Sudáfrica post-apartheid, que pueden utilizarse para construir organizaciones con una alfabetización crítica en diversidad. Organizaciones de todo el mundo —desde organizaciones sin fines de lucro hasta grandes corporaciones, y desde escuelas secundarias hasta enormes instituciones intergubernamentales— entran cada vez más en crisis al no lograr enfrentar los desafíos de sociedades diversas y complejas. Su durabilidad se pone a prueba por cómo manejan las diferencias y si logran salir de las formas dominantes de pensar sobre la cultura, el mérito y el éxito. Este libro está diseñado, por lo tanto, para contribuir a la conversación continua entre los imperativos estratégicos de los líderes organizacionales y la gestión diaria de las intervenciones de diversidad por parte de profesionales de la diversidad y especialistas en recursos humanos. Los autores presentan el modelo CDL en un formato fácilmente comprensible y prácticamente implementable, basado tanto en una rigurosa investigación académica como en miles de horas de experiencia en la industria. Seis prominentes y activos profesionales de la alfabetización crítica en diversidad ofrecen consejos concretos y perspectivas sobre cómo abordar el racismo, el sexismo, la homofobia, el capacitismo y otras dinámicas opresivas. El texto ofrece orientación sobre:
- Analizar lo que ha cambiado en el entorno local y global de la organización contemporánea y cómo 'leer' estos desafíos;
- Identificar las señales de advertencia de crisis y abordar los problemas antes de que surjan construyendo un estilo de liderazgo receptivo y flexible;
- Utilizar el marco de Alfabetización Crítica en Diversidad para asegurar la alineación organizacional;
- Teorizar cómo ocurre el cambio dentro de las organizaciones;
- Enfrentar y superar la resistencia de intereses de poder arraigados;
- Diseñar capacitaciones e intervenciones de desarrollo organizacional.
Autor: Melissa Steyn, Scott Burnett, Nceba Ndzwayiba
Editorial: Common Ground Research Networks
Publicado: 05/04/2022
Páginas: 186
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.79lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.51d
ISBN13: 9781863352376
ISBN10: 1863352376
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Liderazgo
- Empresa y Economía | Comportamiento Organizacional