Descripción
Vivimos en un mundo incierto que cambia rápidamente, con una sobrecarga de información y un aumento continuo de las tecnologías. La automatización, la economía de los conciertos, las plataformas digitales y otras innovaciones están cambiando la naturaleza fundamental del trabajo y están teniendo un impacto significativo en la fuerza laboral, el lugar de trabajo y la función de recursos humanos. Digital HR Strategy es una lectura crucial para todos los profesionales y líderes de RRHH que deseen asegurarse de que su organización se adapte a este entorno cambiante y cada vez más competitivo mediante la creación de un enfoque estratégico para una transformación sostenible que va más allá de las propuestas convencionales de RRHH digitales. Con estudios de casos de organizaciones como Airbnb y PepsiCo, cubre áreas como la importancia del cambio cultural y la creación de una experiencia del empleado centrada en el ser humano, el aprovechamiento de las propuestas de valor y el uso de datos y análisis para mejorar el rendimiento.
Digital HR Strategy también explora marcos, estrategias y oportunidades para iniciativas de bienestar, mejora de las habilidades y recualificación de las fuerzas laborales para responder a y establecer una cultura de colaboración e innovación. Con consejos, herramientas y preguntas clave a considerar, es un recurso indispensable para todos los profesionales y líderes de RRHH que buscan construir, desarrollar y ejecutar una estrategia de RRHH digital para lograr y mantener una ventaja competitiva en esta era digital que cambia rápidamente.
Autor: Soumyasanto Sen
Editorial: Kogan Page
Publicado: 25/02/2020
Páginas: 312
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.97 lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.85d
ISBN13: 9781789661224
ISBN10: 1789661226
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Planificación estratégica
Sobre el autor
Soumyasanto Sen es el Fundador y Estratega del Futuro del Trabajo en People Conscience, donde asesora a comunidades que abordan la transformación digital, el nuevo mundo del trabajo y la estrategia de RRHH. Es exalumno de INSEAD y actualmente también es Gerente de Programa de TI de RRHH en una gran empresa de atención médica. Anteriormente, fue Gerente Global de TI de RRHH en una de las mayores empresas automotrices globales y Consultor Senior en IBM Global Business Services. Es un orador habitual en conferencias y comentarista sobre todos los aspectos de la tecnología de RRHH, la transformación digital, el análisis de personas y el futuro del trabajo.