Disliderazgo: 30 modelos imprescindibles para organizaciones sostenibles

Los líderes de muchas organizaciones afirman tener un gran ambiente positivo. Obtener el título de "mejor organización" es algo de lo que se jactan y que hace feliz a la gente. Pero todo lo contrario es cierto cuando las organizaciones hacen a propósito y a sabiendas lo opuesto a lo que afirman estar haciendo. Culpar a la gente como una forma de motivación está en aumento, y la generación milenial ha sido la que más ha sufrido. Por eso este libro se llama DisLiderazgo: 30 modelos imprescindibles para organizaciones sostenibles.

El libro proporciona un faro de luz hacia la agonía oculta que muchos sufren en las organizaciones de hoy. Cada tema de los veinte capítulos cuidadosamente elaborados te lleva a un viaje para darte cuenta de lo que has pasado en el pasado y el presente en tu organización. No se detiene ahí, sino que proporciona una luz al final del túnel oscuro a través de modelos creados a partir de análisis derivados de experiencias reales. Estos modelos te iluminarán a ti, a tus líderes y a toda tu organización sobre los efectos secundarios de culpar en las organizaciones. Esto se hace por primera vez en la historia del liderazgo y la organización. De hecho, es una lectura que no querrás perderte, diseñada para desatar tu experiencia de aprendizaje hacia un viaje de nuevo descubrimiento del liderazgo en tu vida. Es un libro revelador que te hará darte cuenta de una nueva perspectiva aplicable a tu estilo de vida personal y profesional.

¿Qué incluye este libro?

• Este libro contiene treinta modelos únicos basados en análisis realizados en diferentes organizaciones.
• Proporciona, por primera vez, modelos significativos que son necesarios para cada organización de hoy.
• El propósito de estos modelos de vanguardia es mantener y sostener un futuro organizacional.
• Sirven como una llamada de atención para rectificar la situación actual que hace sufrir a muchos a sabiendas y sin saberlo, directa e indirectamente.
• Cada capítulo tiene un plan de acción que actuará sobre los componentes de pensamiento crítico del libro para que los lectores relacionen su experiencia con lo que se presenta. Ayudará a los estudiantes a expandir sus horizontes a través del análisis de situaciones y a poder poner las cosas en perspectiva.

¿Quién debería leer este libro?

• Este libro es una lectura obligada para todos los profesionales de RRHH, líderes de organizaciones, presidentes, directores ejecutivos, presidentes de organizaciones, directores, gerentes, supervisores, empleados, compañeros de trabajo, profesores y estudiantes.
• Es un libro de esperanza que hará que muchos se den cuenta de lo que necesitan hacer para mejorar sus organizaciones.
• Los profesionales de la capacitación deben leer este libro e introducir los modelos a sus clientes.
• Este es un libro único que es necesario para todas y cada una de las personas involucradas en el desarrollo de empleados en múltiples disciplinas y tamaños de organizaciones.
• Cualquiera debería leer este libro de principio a fin para aprender cómo se debe tratar al personal.
• Son los líderes de hoy y del futuro quienes marcarán la diferencia en nuestro mundo difundiendo felicidad y sostenibilidad.

Autor: Chris Jones, Alex Jones
Editorial: Publicado de forma independiente
Publicado: 13/10/2020
Páginas: 250
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.65 libras
Tamaño: 8.50 alto x 5.50 ancho x 0.53 profundidad
ISBN13: 9798695988796
ISBN10: 8695988791
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | General

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