Descripción
La'Wana Harris le ha abierto los ojos a este entrenador al poder de las prácticas de coaching para crear nuevas vías para el trabajo de diversidad e inclusión, tanto si estás formalmente capacitado como entrenador como si no. Por favor, lee este libro y ayuda a crear lugares de trabajo con un compromiso honesto y acceso para todos.
--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach y dos veces #1 Pensador de Liderazgo en el mundo La fea verdad sobre la diversidad es que algunas personas se preocupan de que deben ceder su poder para que otros tengan una oportunidad. El método de coaching de inclusión de La'Wana Harris ayuda a las personas a darse cuenta de que compartir el poder no es lo mismo que perderlo. El elefante en la habitación del trabajo de diversidad es que las personas con privilegios deben usarlos para permitir a otros un acceso equitativo al poder. A menudo, esta es la razón por la que los esfuerzos de diversidad fracasan: las personas creen en la diversidad hasta que sienten que tienen que renunciar a algo. ¿Cómo los convencemos de este cambio? La'Wana Harris presenta Inclusion Coaching, una nueva herramienta basada en investigaciones de vanguardia que identifica las etapas de preparación, implementación y autotrabajo necesarias para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a construir una cultura sostenible de inclusión. El modelo COMMIT de seis etapas de Harris —Comprometerse con la acción valiente, Abrir los ojos y los oídos, Ir más allá de las palabras, Dejar espacio para la controversia y el conflicto, Invitar nuevas perspectivas y Decir la verdad incluso cuando duele— proporciona un proceso probado para hacer que las personas sean conscientes de sus propios sesgos conscientes e inconscientes y pasos concretos para hacer de la inclusión una realidad arraigada. Harris ofrece a los gerentes y entrenadores de diversidad nuevos modelos para empoderar a todos, desde empleados hasta CEOs, para que practiquen la inclusión y aborden sesgos profundamente arraigados que a menudo son invisibles. Ella aborda la creciente necesidad de desafiar los sesgos y construir culturas auténticas donde todos puedan sentir un sentido de pertenencia.
Autor: La'wana Harris
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 28/05/2019
Páginas: 176
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60lbs
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.70d
ISBN13: 9781523098675
ISBN10: 1523098678
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Mentoría y Coaching
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Ciencias Sociales | Discriminación
--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach y dos veces #1 Pensador de Liderazgo en el mundo La fea verdad sobre la diversidad es que algunas personas se preocupan de que deben ceder su poder para que otros tengan una oportunidad. El método de coaching de inclusión de La'Wana Harris ayuda a las personas a darse cuenta de que compartir el poder no es lo mismo que perderlo. El elefante en la habitación del trabajo de diversidad es que las personas con privilegios deben usarlos para permitir a otros un acceso equitativo al poder. A menudo, esta es la razón por la que los esfuerzos de diversidad fracasan: las personas creen en la diversidad hasta que sienten que tienen que renunciar a algo. ¿Cómo los convencemos de este cambio? La'Wana Harris presenta Inclusion Coaching, una nueva herramienta basada en investigaciones de vanguardia que identifica las etapas de preparación, implementación y autotrabajo necesarias para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a construir una cultura sostenible de inclusión. El modelo COMMIT de seis etapas de Harris —Comprometerse con la acción valiente, Abrir los ojos y los oídos, Ir más allá de las palabras, Dejar espacio para la controversia y el conflicto, Invitar nuevas perspectivas y Decir la verdad incluso cuando duele— proporciona un proceso probado para hacer que las personas sean conscientes de sus propios sesgos conscientes e inconscientes y pasos concretos para hacer de la inclusión una realidad arraigada. Harris ofrece a los gerentes y entrenadores de diversidad nuevos modelos para empoderar a todos, desde empleados hasta CEOs, para que practiquen la inclusión y aborden sesgos profundamente arraigados que a menudo son invisibles. Ella aborda la creciente necesidad de desafiar los sesgos y construir culturas auténticas donde todos puedan sentir un sentido de pertenencia.
Autor: La'wana Harris
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 28/05/2019
Páginas: 176
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60lbs
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.70d
ISBN13: 9781523098675
ISBN10: 1523098678
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Mentoría y Coaching
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Ciencias Sociales | Discriminación
Sobre el Autor
La'Wana Harris es socia consultora de The Ken Blanchard Companies, ejecutiva de diversidad certificada y coach acreditada por la ICF. Ha creado programas de concientización sobre diversidad e inclusión, programas de competencia cultural y soluciones de gestión integradas en general. La'Wana ha impartido capacitaciones en todo el mundo, incluidos Estados Unidos, Canadá, Europa, Asia y Sudáfrica.