Descripción
Según datos de McKinsey (2022), el 70% de las empresas considera que los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión (DEI) son "extremadamente críticos". Sin embargo, solo el 34% de las organizaciones tienen recursos suficientes para implementar iniciativas de DEI.
Obviamente, hay un desajuste y la razón es clara.
Aunque la DEI se ha convertido en una de las estrategias de relaciones públicas de moda que las empresas utilizan para generar buena publicidad, muchas de ellas todavía no tienen una comprensión firme de lo que realmente significa.
Va más allá de contratar a una persona "de cuota" de una raza, género o edad diferente, o de pegar eslóganes en las paredes de su oficina. No se trata solo de tener una política de DEI en su sitio web o un programa de capacitación anual que los empleados deban cursar.
Una DEI exitosa debe ser una cultura integral dentro de la empresa que sea comprendida y aplicada por todos.
Pero esto requiere un trabajo profundo con el que muchas empresas suelen tener dificultades. Aquí es donde este libro puede ayudar.
Le ayudará a formular un plan para crear e implementar programas de DEI verdaderamente efectivos y a encontrar soluciones para abordar los problemas de DEI en su organización.
Sin duda, la DEI es buena para el negocio, desde atraer y retener talento hasta aumentar las ganancias. Y si quiere cosechar sus beneficios, su empresa deberá priorizarla.
En esta guía, descubrirá:
- El verdadero significado de la diversidad, la equidad y la inclusión y su importancia en el lugar de trabajo
- El edadismo, el sesgo de belleza, el sesgo de nombre y otros sesgos inconscientes en los que debe trabajar
- Técnicas efectivas para modificar comportamientos, políticas y prácticas para crear un ambiente de trabajo más equitativo
- Los costos de no tener una estrategia de DEI y los beneficios financieros de tener una - los problemas de reputación son la menor de sus preocupaciones
- Maneras sencillas de determinar los comportamientos y creencias que valora como empresa, y cómo fomentar estos valores en sus empleados
- Cómo encontrar campeones de DEI para apoyar la implementación exitosa del marco de DEI en toda la organización
- 8 formas de promover y comunicar eficazmente su marco de DEI a toda la fuerza laboral
- Métodos fáciles de seguir para rastrear su progreso y crear formas significativas de reconocerlo
- 6 errores comunes que cometen los líderes con las iniciativas de DEI y cómo no repetirlos
- Una lista de verificación de DEI para evaluar cómo su empresa y los diversos departamentos dentro de ella están implementando su política de DEI
¡Y mucho más!
¿De qué sirve tener una política de DEI si su empresa solo lo hace para cumplir con un requisito?
Más allá de cumplir obligaciones y obtener una victoria de relaciones públicas, la gerencia y los empleados deben internalizar verdaderamente los valores y objetivos de la DEI para asegurar que su empresa sea un lugar de trabajo seguro y justo para todos, sin importar las diferencias.
Hay fuerza en la diversidad, y su empresa solo se beneficiará de crear una cultura de aceptación y pertenencia.
Si desea comenzar a dar los primeros pasos hacia un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo, entonces suba y haga clic en "Añadir al carrito" ahora mismo.
Autor: Kim Wilson
Editorial: Kim Wilson
Publicado: 24/02/2023
Páginas: 200
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.52lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.42d
ISBN13: 9781088136096
ISBN10: 1088136095
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura del lugar de trabajo
- Negocios y Economía | Capital intelectual
- Negocios y Economía | Diversidad e Inclusión
Este título no es retornable