Descripción
Empleados en todo el mundo han estado luchando por una mayor diversidad e inclusión en el espacio de trabajo.
Ya sea que estemos observando ejemplos de sexismo, prejuicios hacia la comunidad LGBTQIA+, cómo hablar de raza o discriminación hacia personas de color en el trabajo, la inclusión brinda aceptación y apoyo a todos los miembros del equipo.
Aporta un nivel elevado de respeto y valor al equipo que motivará y animará a sus empleados más allá de sus expectativas. Además, ayudará a crear un lugar de trabajo inclusivo donde la gente disfrute trabajar.
Entonces, ¿qué es exactamente la diversidad en el espacio de trabajo, y qué entendemos por coaching para la equidad y contratación para la diversidad?
Es el acto de proporcionar igualdad de oportunidades y derechos para todos sus empleados de diversas culturas y orígenes.
Sin sesgos de género, sin sesgos raciales, sin sexismo oculto.
Todos tienen derecho a trabajar, a ser y a sentir un sentido de pertenencia en el trabajo.
Diversidad en el lugar de trabajo lo llevará en un viaje de aceptación e inclusión para crear un ambiente de trabajo positivo para sus empleados donde todos puedan prosperar.
De hecho, los estudios han demostrado que las organizaciones con equipos diversos tienen más probabilidades de aumentar los beneficios y la productividad.
La diversidad no solo atraerá a más personas a trabajar para usted, sino que también ofrece a sus empleados un lugar donde pueden ser ellos mismos en el trabajo.
Nadie puede trabajar eficientemente si no puede ser quien es.
Pero la diversidad no es suficiente. Esta es su oportunidad para aprender todo sobre conversaciones inclusivas, un espacio de trabajo inclusivo, la creación de una cultura de pertenencia y la introducción de un cambio positivo en su estilo gerencial al aprender a ser un líder inclusivo.
En Diversidad en el lugar de trabajo, descubrirá:
- Cómo se ve la diversidad ahora y cómo usted, como líder, puede ayudar a fomentar un lugar de trabajo más inclusivo
- El miedo devastador a lo desconocido, ejemplos de sesgos raciales propios y por qué tantos líderes se muestran reacios a cambiar y evolucionar sus habilidades gerenciales
- Cómo ser un líder inclusivo y generar confianza y apertura entre sus empleados
- Los 7 pilares de la diversidad, desde la raza hasta la sexualidad, para que pueda comprender plenamente cómo abrazar la aceptación y la tolerancia
- Por qué la inclusión es importante, y qué puede hacer para construir un espacio de trabajo inclusivo
- Cómo convertirse en un líder diverso para construir y liderar eficazmente un equipo diverso
- Comprenda el sesgo y la opresión, aborde los sesgos ocultos de las buenas personas, supere la influencia negativa del sesgo cognitivo y finalmente vea el fin del sesgo.
Y mucho más.
La lucha por la diversidad ha invadido todas las industrias del mundo. Desde la academia hasta el teatro, la ingeniería hasta las finanzas, el diseño de interiores hasta el mantenimiento... los líderes están adoptando la capacitación en diversidad en el lugar de trabajo y cambiando sus formas para construir un mundo más inclusivo. Ya no queremos escuchar "No podemos hablar de eso en el trabajo..."
¿Por qué?
Porque el mundo está cambiando y se está volviendo más diverso. No se quede atrás, es hora de que evolucione con él. ¡El futuro es inclusivo, así que implemente la inclusión a propósito ahora!
La diversidad comienza con usted. Si está listo para construir un equipo diverso e inclusivo basado en la aceptación y el respeto, desplácese hacia arriba y adquiera su copia ahora mismo.Ahora también disponible como audiolibro de líder inclusivo sobre diversidad en el lugar de trabajo.Autor: Erika Nielsen Brown
Editorial: Independently Published
Publicado: 25/11/2021
Páginas: 152
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.47 libras
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.33d
ISBN13: 9798771839042
ISBN10: 8771839046
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
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